Gestionnaire de l'équipe de développement

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps complet
  • Département: ShareGate
  • Location: 1751 Rue Richardson, Montréal

Description de l'entreprise

Pensé comme un lab d'expérimentation, GSoft veut révolutionner le monde du travail par ses pratiques et par ses produits. C'est simple : on veut remettre l'humain au cœur des organisations.

On utilise la technologie pour questionner l'ordre établi et tirer le meilleur de l'intelligence humaine. Par nos produits, on a aujourd'hui un impact direct sur des centaines de milliers de travailleurs partout à travers le monde.

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire pour l’écosystème de développement ShareGate qui aura diverses responsabilités majeures autant sur les axes stratégiques qu’opérationnelles. C’est un poste clé pour assurer une efficacité et une productivité de développement et également pour aligner cette grande équipe avec les autres départements connexes.  Ceci inclut du développement humain, de la vision technologique, de la planification stratégique ainsi que de l’administration opérationnelle d’une équipe de plus de 40 personnes.

Les responsabilités clés de gestionnaires chez GSoft

· S'assurer du développement et de la mise en œuvre de la vision et la mission de son équipe

· Prioriser et aligner les enjeux d'affaires et s'assurer que l'équipe est mobilisée face à ses enjeux

· Planifier les besoins stratégiques, organisationnels et humains de son équipe

· Communiquer avec l'équipe et assurer la gestion du changement

· Gérer les conflits

· Aider les personnes à se développer en continue

· Administrer le quotidien
 

Compétences clés recherchées

Vision stratégique
Basé sur les besoins d’affaires, réussi à imaginer et bâtir une vision d’état à moyen et long terme pour un écosystème complexe de développement. Ensuite s’assurer du découpage de cette vision en stratégies, tactiques et méthodes d’opérations pour atteindre des objectifs ambitions d’entreprise.

Leadership contagieux
Faire de chacun un leader

Résilience et adaptation
Démontrer une forte aptitude à pouvoir faire face à des challenges et des échecs, garder un moral fort face à des difficultés diverses qui appaitront et pouvoir s’adapter

Sens de l’organisation
Pouvoir mener de nombreux projets en parallèles, organiser son temps de manière rigoureuse pour pouvoir travailler autant au niveau stratégique, tactique qu’opérationnel avec divers collègues aux responsabilités variées.

Décisionnel
Réussi à prendre des décisions difficiles qui quelques fois ne plairont pas à tous et qui provoquera des réactions face à d’éventuels changements. Pouvoir déterminer le moment propice pour une décision face à des contextes complexes.

Excellente communication écrite et verbale.
Réussi à transmettre les éléments clés qui clarifient, engagent et inspirent un grand groupe de développeurs

Connaissances technologiques

Connaissance des enjeux technologiques modernes, des pratiques de l’industries de développement logiciel

Recrutement

Participe aux activités de recrutement pour les gens de son équipe.

Connaissances des pratiques de développement moderne

Très bonne connaissance et aisance auprès des approches de travail de développement moderne : Manifeste Agile, Scrum, Kanban, Design Thinking, Lean, Jobs To Be Done

Comme un lab d'expérimentation

Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. 

Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins. 

Le futur du travail est humain. Pour le créer, il faut défricher le terrain, piloter parfois à l'aveugle et embrasser notre zone d'inconfort. Questionner l'ordre établi, ça demande du courage, de l'ouverture et un désir profond de dire fuck l'impossible.