Conseiller en recrutement

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps complet
  • Département: GSoft
  • Location: 1751 Rue Richardson, Montréal

Description du poste

Pensé comme un lab d'expérimentation, GSoft veut révolutionner le monde du travail par ses pratiques et par ses produits. C'est simple : on veut remettre l'humain au cœur des organisations.

On utilise la technologie pour questionner l'ordre établi et tirer le meilleur de l'intelligence humaine. Par nos produits, on a aujourd'hui un impact direct sur des centaines de milliers de travailleurs partout à travers le monde. 

En tant que membre de l'équipe Culture et organisation, tu feras partie d’une équipe multidisciplinaire (développement organisationnel, expérience employée, événement, etc)  qui travaille avec toutes les équipes de GSoft et tu auras l’occasion d'avoir un impact stratégique sur nos équipes produit dédiées principalement à Sharegate et Officevibe. 

Pourquoi nous avons besoin d'un recruteur

On cherche quelqu'un qui aime les zones grises et l’inconfort. Son expérience en recrutement lui permet de comprendre la réalité de l’expérience candidat et veut clairement la réinventer. On souhaite trouver un partenaire stratégique qui osera poser les questions difficiles pour trouver les bonnes solutions. 

Responsabilités

  • Accompagner les gestionnaires, les employés et les candidats à travers les différentes étapes du recrutement 
  • Contribuer à améliorer l’expertise recrutement de GSoft. Tu aides au partage des meilleures pratiques au sein de ton équipe
  • Designer un processus adapté en fonction des besoins de l’organisation et participer à l'élaboration de la vision d’une nouvelle approche de l’expérience
  • Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat en transformant des candidats passifs en candidats actifs, et ce, par une approche personnalisée
  • Collaborer à la mission de l’équipe Culture et organisation en proposant des stratégies de résolutions de problèmes

 

Concrètement, ça ressemble à quoi

Œuvrant dans un grand terrain de jeu, tu seras un allié pour les différentes équipes de GSoft pour tout ce qui a trait aux enjeux de recrutement. Auprès d'une équipe de marketing, par exemple, tu pourrais être amené à questionner leurs besoins en lien avec leur demande d'un nouveau membre. Cela te permettra de bien saisir les responsabilités du candidat recherché et d'intégrer les bonnes personnes dans le processus de recrutement. Tu les guideras ensuite à travers les différentes étapes pour faire vivre une expérience pertinente et enrichissante aux membres actuels et potentiels de l'équipe. 

 

Comme un lab d'expérimentation

Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. 

Le futur du travail est humain. Pour le créer, il faut défricher le terrain, piloter parfois à l'aveugle et embrasser notre zone d'inconfort. Questionner l'ordre établi, ça demande du courage, de l'ouverture et un désir profond de dire fuck l'impossible. 

Mots clés : conseil, sourcing, recrutement, partenaire stratégique, expérience candidat, pipeline, accompagnement, processus de recrutement