Spécialiste Rémunération Globale

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps plein
  • Département: GSoft
  • Location: 1751 Rue Richardson, Montréal

Description de l'entreprise

Pensé comme un lab d'expérimentation, GSoft veut révolutionner le monde du travail par ses pratiques et par ses produits. C'est simple : on veut remettre l'humain au cœur des organisations.  

On utilise la technologie pour questionner l'ordre établi et tirer le meilleur de l'intelligence humaine. Par nos produits, on a aujourd'hui un impact direct sur des centaines de milliers de travailleurs partout à travers le monde.   

Pourquoi on a besoin d'un(e) Spécialiste Rémunération Globale

Chez GSoft on veut s'assurer qu'à tous les niveaux de l'entreprise on est en phase avec nos valeurs et notre vision. On est constamment à la recherche des meilleures pratiques et cela s'étend jusqu'à la manière dont on pense le système de rémunération de nos employés. 

Pour nous, il est important de respecter les principes qui nous tiennent à cœur et de s'assurer qu'ils se ressentent dans le concret de nos actions. Repenser nos pratiques c'est ce qui nous définit, on veut voir plus loin et mieux, pour avoir une adéquation perpétuelle avec nos valeurs. 

 Responsabilités  

  • Analyser les nouvelles pratiques en matière de rémunération globale et formuler des recommandations en continu
  • Mener à bien différents projets liés à la rémunération globale par l’élaboration et l’amélioration continue de ces projets
  • Développer des façons d’assurer une cohérence dans la méthodologie de rémunération et avec les principes et valeurs de l’organisation
  • Conseiller, former et accompagner les gestionnaires en matière de gestion des salaires et d’équité salariale
  • Gérer les opérations quotidiennes associées à la rémunération (augmentation - admin - automatisation etc...) 

Concrètement, ça ressemble à quoi  

On aimerait que tu nous accompagnes dans l'amélioration continue de la politique de rémunération globale chez GSoft. 

Comment on voit ta participation ? Ça consiste en différentes étapes :

  • L'audit de ce qui se fait actuellement dans l'entreprise, pour nous donner une bonne vision de l'état de notre système et de sa cohérence, 
  • L'analyse de ces données et de leur pertinence vis-à-vis des besoins à l'interne et sur notre marché,
  • La mise en oeuvre de la philosophie derrière notre système de rémunération globale avec la mission constante de toujours le faire évoluer pour que nos valeurs s'y retrouvent, tout en nous permettant d'être compétitifs sur notre marché cible et d'attirer les meilleurs talents. 

 

Comme un lab d'expérimentation  

 Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.   

 Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.   

 Le futur du travail est humain. Pour le créer, il faut défricher le terrain, piloter parfois à l'aveugle et embrasser notre zone d'inconfort. Questionner l'ordre établi, ça demande du courage, de l'ouverture et un désir profond de dire fuck l'impossible.   

Mots clés : équité salariale, data-driven, rémunération directe, rémunération indirecte - motivation intrinsèque-extrinsèque, incitatifs, avantages, rémunération globale   

Politique de confidentialité