Conseiller en recrutement de la relève

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps complet
  • Département: GSoft

Description de l'entreprise

Pensé comme un lab d'expérimentation, GSoft veut révolutionner le monde du travail par ses pratiques et par ses produits. C'est simple : on veut remettre l'humain au cœur des organisations.

On utilise la technologie pour questionner l'ordre établi et tirer le meilleur de l'intelligence humaine. Par nos produits, on a aujourd'hui un impact direct sur des centaines de milliers de travailleurs partout à travers le monde. 

 

 

Description du poste

En tant que membre de l'équipe Culture et organisation, tu feras partie d’une équipe multidisciplinaire (développement organisationnel, expérience employée, événement, etc)  qui travaille avec toutes les équipes de GSoft et tu auras l’occasion d'avoir un impact stratégique sur nos équipes produit dédiées principalement à Sharegate et Officevibe. 

Pourquoi nous avons besoin d'un recruteur

On cherche quelqu'un qui aime les zones grises et l’inconfort. Son expérience en recrutement lui permet de comprendre la réalité de l’expérience candidat et veut clairement la réinventer. On souhaite trouver un partenaire stratégique qui osera poser les questions difficiles pour trouver les bonnes solutions. 

Responsabilités

· Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie d’attraction destinée à la relève. 

·  Gérer l’intégralité du processus de recrutement de la relève, de la prise de besoin avec les gestionnaires jusqu’à l'intégration au sein des équipes.

·  Collaborer avec l’équipe de la marque Gsoft, les gestionnaires et l'équipe recrutement afin de s'assurer de la meilleure visibilité de la marque auprès de la relève.

·  Développer des partenariats avec les  écoles / association /bootcamp, etc. permettant d'attirer des talents diversifiés.

·  Planifier et participer à des événements de recrutement nouveaux et existants, notamment des visites dans les bureaux, des hackathons, ainsi que des présentations au sein des écoles.

 

Qualifications

Concrètement, ça ressemble à quoi

Œuvrant dans un grand terrain de jeu, tu seras un allié pour les différentes équipes de GSoft pour tout ce qui a trait aux enjeux de la relève. Empathique et à l'écoute, tu sais saisir les enjeux d'affaires et de talents actuels (et à venir) afin d'identifier les meilleurs potentiels à recruter. Ton leadership te permet de rassembler et de coordonner les équipes autour des initiatives destinées à recruter les futurs talents de GSoft. Ton expertise en recrutement te permet de gérer le processus de recrutement de manière autonome et même de contribuer à son amélioration continue. 

Informations complémentaires

Comme un lab d'expérimentation

Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. 

Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins. 

Le futur du travail est humain. Pour le créer, il faut défricher le terrain, piloter parfois à l'aveugle et embrasser notre zone d'inconfort. Questionner l'ordre établi, ça demande du courage, de l'ouverture et un désir profond de dire fuck l'impossible. 

Mots clés :  marque employeur, recrutement, écoles, partenariat, programme de relève