Coach d'équipe agile (ShareGate, Officevibe et GTI)

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps plein
  • Département: GSoft

Description du poste

Pensé comme un lab d'expérimentation, GSoft veut révolutionner le monde du travail par ses pratiques et par ses produits. C'est simple : on veut remettre l'humain au cœur des organisations.

On utilise la technologie pour questionner l'ordre établi et tirer le meilleur de l'intelligence humaine. Par nos produits, on a aujourd'hui un impact direct sur des centaines de milliers de travailleurs partout à travers le monde.  

Nous avons actuellement trois postes de coachs disponibles! L'un est dans l'équipe dédiée au développement de ShareGate, l'autre dans l'équipe marketing Officevibe et le troisième dans l'équipe GTI, qui est au coeur des opérations de GSoft et ses produits.

Que tu sois membre de l'équipe ShareGate, Officevibe ou GTI, tu contribueras à simplifier l'appropriation de centaines de milliers de personnes à l'environnement numérique; qu'elles cherchent à apprivoiser l'univers d'Office 365 ou encore qu'elles souhaitent, en tant que gestionnaire, tirer le meilleur de leurs équipes.

Pourquoi nous avons besoin de toi

En tant que coach d'équipe agile, tu as pour principale vocation de faire grandir les autres grâce au coaching, au mentorat et ce, en appliquant les principes et valeurs du leadership Agile. L'essence même de ton travail est d'intervenir au bon moment pour aider l'équipe à prendre conscience de ses angles morts assurant ainsi un environnement laissant toute la place à l'émergence de solutions.

Responsabilités

  • Accompagner et coacher les équipes grâce à tes observations fines. Tu remarques les détails subtils qui les feront progresser, et ce, en livrant continuellement de la valeur.
  • Comprendre les cultures et les sous-cultures d'équipe afin de mieux faciliter le changement. Tu amènes les équipes à résoudre les problèmes par eux-mêmes et à être autonomes. Tu es méthodique et structuré dans tes interventions.  
  • Identifier et aider à surmonter les obstacles d'équipes et organisationnels. Tu peux anticiper les problèmes par ta connaissance des pièges communs. La profondeur de tes observations et ta capacité à mobiliser les gens te permettent d'accompagner les équipes à surmonter des obstacles difficiles ou sensibles.
  • Favoriser l'amélioration en continue en réussissant à amener les équipes à expérimenter et à apprivoiser positivement les échecs pour apprendre au maximum de ces événements. Tu n'hésites pas à remettre en question des acquis et des concepts instaurés.

Comme un lab d'expérimentation

Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.  

Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.  

Le futur du travail est humain. Pour le créer, il faut défricher le terrain, piloter parfois à l'aveugle et embrasser notre zone d'inconfort. Questionner l'ordre établi, ça demande du courage, de l'ouverture et un désir profond de dire fuck l'impossible.  

Mots clés : collaboration, imputabilité en équipe, visibilité, amélioration continue, agilité, scrum, transparence, facilitation, coaching, accompagnement.