Responsable des processus continus CI/CD

  • Temps plein
  • Type d'emploi / Employment type: Temps plein permanent / Full time permanent

Description de l'entreprise

Notre spécialité, c'est d'optimiser! Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde. 

Travailler chez GIRO c’est:  

  • Faire partie d'une entreprise québécoise qui se démarque à l'international par la qualité et l’efficacité de ses solutions logicielles en transport
  • Avoir un rôle important à jouer sur la gestion et l’optimisation du transport public dans les plus grandes villes du monde
  • Évoluer dans un environnement sain, stimulant et hautement collaboratif entouré d'une équipe qualifiée et dévouée
  • Propulser sa carrière selon ses objectifs personnels

Description du poste

GIRO est engagé à transformer son processus de livraison logiciel à ses clients de façon à accélérer la mise en place des nouveautés et réduire les coûts d’accessibilité (Mise à jour).

Le responsable des processus continue est imputable de l’atteinte des objectifs fixé à partir de l’accès à la nouveauté dans la version générique jusqu’à l’utilisation de celle-ci par le client. La portée de son travail contient, entre autres, les grands processus suivants : intégration en continue, déploiement en continue et l’installation dans le modèle continue. Il est responsable d’opérer l’intégration en continue alors que les 2 autres processus sont faits conjointement avec les équipes de Projet et du Centre de services. Ce rôle a donc une portion opérationnelle et une autre transformationnel pour créer les nouveaux processus dans toutes les équipes impliquées.

Il est partie prenante de la stratégie jusqu’à l’exécution.

Pour réaliser les objectifs, le responsable des processus continue aura une équipe multidisciplinaire à sa charge. En autre, il aura un analyste\programmeur d’intégration continue et un analyste en automatisation. D’autres rôles pourront se greffer à lui pour toute la portion sur transformationnel

Superviser et diffuser les résultats opérationnels

  • Superviser le calendrier des intégrations en continue pour supporter le bon déroulement
  • Diffuser les résultats aux parties prenantes pour améliorer les problèmes récurrents et suivre notre progression vers l’atteinte de nos objectifs
  • S’impliquer dans le processus continue complet avec les équipes Projets et Centre de service pour constater les résultats et les diffuser
  • D’autres responsabilités opérationnelles pourraient être ajouté dépendant de la transformation ci-bas.

Transformer les nouveaux processus

  • Partie prenante importante à la définition de la vision et des objectifs à atteindre
  • Recommande les résultats clés pour atteindre les objectifs
  • Produit un plan directeur sur des horizons au trimestre, annuel et pour 3 ans
  • Recommande les ressources pour y arriver (humaine & financière)

 

Qualifications

  • Baccalauréat en informatique ou toutes autres disciplines appropriées
  • Minimum de 5 ans d’expérience à titre de gestionnaire de produits
  • Expérience en intégration et déploiement de processus continus (CI/CD) basés sur le développement logiciel
  • Connaissance d’Azure, DevOps, Teraform, Powershell (Atout)
  • Forte compétence en communication et en leadership
  • Compétence en gestion du temps et en gestion des priorités
  • Capacité à travailler en équipe et à prendre des décisions
  • Aptitude à influencer positivement
  • Maitrise de l’anglais pour communiquer avec les fournisseurs et les clients anglophones (atout)

Informations supplémentaires

Chez GIRO tu seras rapidement intégré et appelé à contribuer concrètement! Le bien-être et l’épanouissement de nos employés sont des valeurs qui nous tiennent à cœur. C’est pourquoi nous offrons un ensemble d’avantages, dont: 

  • Un horaire de travail flexible, incluant le télétravail permettant l’équilibre travail/vie personnelle
  • Un accueil chaleureux et un programme d’apprentissage personnalisé selon les besoins de développement et de cheminement de carrière de chacun
  • Un programme de bonification annuel
  • Des jours de vacances et congés, incluant les jours entre Noël et Jour de l’An congés et payés et 10 journées maladies
  • Un programme d’aide aux employés (PAE) et de télémédecine
  • Plusieurs activités de reconnaissance et de « Team Building » : déjeuners d’équipe, cours de yoga ou d’aérobie, party de Noël, activités sportives, etc.
  • Une journée GIRO où les employés se retrouvent et sont encouragés à faire du plein air
  • Un régime d’assurance collective de base couvert à 100 %
  • Un remboursement de la carte OPUS ou d’un espace de stationnement

Tu veux en savoir plus? Nous t’invitons à nous soumettre ta candidature et à communiquer directement avec nos conseillers en acquisition de talents!  

Au plaisir de te rencontrer!  

Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte 

Politique de confidentialité