Notre spécialité, c'est d'optimiser! Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.

Dans un contexte de transformation de l’équipe Ressources humaines vous contribuez, à titre d’analyste SIRH, à l’implantation d’un nouveau système RH en collaboration avec des partenaires internes et externes.  Vous êtes également responsable de l’évolution de ce système afin d’en faire un outil à grande valeur ajoutée, tant pour la fonction RH que pour les utilisateurs.  Vous relevez de la Responsable, Services aux employés.

Principales responsabilités

Projet (implantation, suivis, demandes d’amélioration, etc.)

• Aider à la priorisation, au suivi des tâches et des échéanciers, dans un contexte d’implantation de nouveaux modules ou de nouvelles fonctionnalités.
• Analyser et valider les besoins d’affaires de l’équipe RH et des autres utilisateurs.
• Fournir les spécifications à l’équipe TI et effectuer les suivis et les tests requis.
• Documenter et effectuer les essais nécessaires en vue du déploiement d’une nouvelle version ou d’un module.

Super utilisateur

• Agir en tant que personne-ressource dans l’utilisation, la configuration des différents systèmes SIRH liées au processus de paie et RH.
• Analyser et comprendre les enjeux, identifier les besoins, proposer des solutions concrètes et efficientes et veiller à établir des liens avec les autres projets.
• Analyser et transmettre les besoins/questions d’affaires à l’analyste d’affaires TI en vue de définir des métriques et de produire des tableaux de bord.
• Agir en tant que SME et représentant de la solution SIRH auprès des équipes techniques dans le but d’implanter de nouvelles fonctionnalités afin de faire évoluer la solution avec les besoins d’entreprise.
• Participer aux scénarios de tests d’optimisation et à la configuration des systèmes.
• Former et soutenir les utilisateurs de système vers une plus grande autonomie.
• Développer et maintenir la documentation fonctionnelle et de la formation, de même que la communication aux super-usagers.
• Investiguer et résoudre les problèmes liés aux données, y compris suivre, documenter et répondre aux demandes de rapports. S’assurer que le problème est entièrement résolu et à la satisfaction du client.
• Supporter les usagers des différents sites pour l’intégration des nouveaux systèmes SIRH et la réalisation de projets spéciaux.

Données

• Analyser et mettre en place des stratégies quant à la gestion efficace des données RH en vue de permettre à la fonction ressources humaines d’optimiser ses services.
• Préserver l’intégrité et la confidentialité des données en veillant au respect des lignes directrices applicables. Développer et exécuter des rapports régulièrement pour valider l’exactitude des données et mettre en place les mesures de correction appropriées.
• Analyser et valider les exigences en matière de données. Collaborer avec l’équipe du service aux employés et les partenaires d’affaires pour le partage efficace des données et formuler des recommandations visant à améliorer les processus.
   

• Vous comptez plus de 10 d’expérience avec un système d’information des ressources humaines (SIRH) ou tout autre système connexe de type Dayforce.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en technologies de l’information, ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez des aptitudes et une expérience reconnue en matière de relations et de manipulation de données.
• Bilinguisme, un atout.
   

Dans l'équipe dès le 1er jour !

• Un accueil chaleureux et un programme d'apprentissage progressif. Chez GIRO, tu seras rapidement intégré et appelé à contribuer concrètement.
• Nous valorisons le savoir-faire et nous offrons les ressources nécessaires afin que tu puisses atteindre tes objectifs de carrière.
• Prêt à relever de grands défis tout en développant la mobilité de demain ? On veut te rencontrer.

Tu veux en savoir plus ? Nous t'invitons à aller jeter un coup d’œil aux avis de nos employés sur Glassdoor ! 

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