Notre spécialité, c'est d'optimiser! Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde. 

Faire partie de l’équipe RH, c’est collaborer au sein d’une équipe dynamique de 14 personnes qui carbure aux défis et aux projets d’envergure afin d'offrir la meilleure expérience employé sur le marché.
À titre de conseiller en rémunération, vous êtes impliqué dans plusieurs activités de l’équipe et assumez comme principale responsabilité le volet rémunération globale.

• Participer activement à la conception ou l’amélioration des pratiques, processus et outils relatifs à la rémunération globale (structures salariales, conditions d’emploi, processus annuel de révision salariale, etc.) favorisant l’attraction et la rétention des ressources humaines;
• Assurer un rôle conseil en matière de rémunération, en incluant le volet international au sein de l’organisation;
• Veiller à la conformité de l'entreprise au regard de la Loi sur l'équité salariale;
• Gérer le cycle complet des révisions salariales;
• Participer à la gestion des programmes d’assurance collective et le régime de retraite;
• Réaliser l’évaluation des emplois de manière à assurer l’équité interne et externe;
• Compléter divers sondages et enquêtes de marché;
• Participer au développement d’outils de communication des programmes de rémunération afin de maximiser leur compréhension et leur impact;
• Assurer une vigie des tendances en matière de rémunération globale afin d'être en mesure de positionner l'entreprise par rapport à ses marchés de référence;
• Participer à l’évolution des programmes en matière de gestion de la performance.

• Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou toute autre formation pertinente;
• minimum de 8 années d'expérience en rémunération globale;
• Expérience en rémunération internationale (atout);
• Expérience en évaluation des emplois, en balisage de marché et en rémunération variable;
• Expérience dans l’implantation d’un système de gestion des ressources humaines (atout)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau Excel avancé);
• Esprit analytique, souci du détail et bon jugement;
• Sens de l’organisation, capacité de respecter les échéanciers;
• Capacité de collaboration démontrée au sein d’une équipe et de la direction;
• Habiletés relationnelles démontrées;
• Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais.

Dans l'équipe dès le 1er jour !

• Un accueil chaleureux et un programme d'apprentissage progressif. Chez GIRO, tu seras rapidement intégré et appelé à contribuer concrètement.
• Nous valorisons le savoir-faire et nous offrons les ressources nécessaires afin que tu puisses atteindre tes objectifs de carrière.
• Prêt à relever de grands défis tout en développant la mobilité de demain ? On veut te rencontrer.

Tu veux en savoir plus ? Nous t'invitons à aller jeter un coup d’œil aux avis sur Glassdoor ! 

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