Pourquoi Flowbow existe ? 

Passionnés par l’apprentissage, le développement des compétences et l’orientation professionnelle, nous sommes d’abord partis d’une envie : 

Bâtir une société où chacun peut faire les métiers qui lui plaisent, tout au long de sa vie et qui lui permettent de vivre en phase avec ses besoins et ses aspirations !

Nous avons décidé de commencer en aidant les entreprises et organismes de formation à digitaliser et faciliter le développement des compétences de leurs collaborateurs ou apprenants. 

Aujourd’hui, nous avons bientôt 3 ans, et une quarantaine de clients de toute taille partout en France. Nous sommes un membre très actif du Lab RH, de l’écosystème Edtech France, et nous sommes incubés par l’EMLYON Business school à Paris.  

Où veut-on aller cette année ? 

Nous voulons être vu comme un acteur de référence dans la digitalisation et la facilitation du développement des talents en entreprise. 

Notre 3ème année est ambitieuse : nous voulons doubler notre CA ! 

C’est donc l’année où nous allons aussi décoller en recrutement, avec plusieurs besoins prévus (commerce, marketing, pédagogie, conception….). 

Le rôle du “Business developer” ? 

Nous recherchons un business developer débutant (stage) pour :

• explorer toujours plus de moyens de nous faire connaître de nos prospects et d’entrer en contact avec eux,

• nous aider à écrire des séquences de prospection mails et Linkedin, mais aussi l’ensemble de notre stratégie de “Nurturing”, 

• effectuer les premiers échanges avec nos prospects pour les orienter au mieux vers nos services,

• analyser les performances de nos actions marketing et commerciales (beaucoup basé sur le principe de l’A/B testing),

• participer au développement de Flowbow tout simplement :-)

Les compétences qu’il faut avoir pour réussir chez Flowbow :

Pour ce stage, il faut évidemment un intérêt certain pour tous les sujets de “Business development” : génération de leads, outbound, découverte client….tous ces termes doivent vous parler. Que ce soit à l’école ou en dehors (chacun ses hobbys :-) ), vous devez y avoir été sensibilisé(e). 

Pour ce stage, nous recherchons idéalement des étudiants en fin d’études (niveau Master 2). 

Deux compétences nous semblent essentielles pour réussir : 

• Une aisance rédactionnelle élevée : vous rédigerez beaucoup beaucoup beaucoup de choses pendant ce stage. Sur différents supports, pour différents objectifs. Il ne faut pas être fâché avec l’orthographe ou avec son clavier !

• Une aisance relationnelle élevée : que ce soit à l’écrit ou à l’oral, vous échangerez avec beaucoup de personnes, de différents secteurs et différents niveaux de responsabilités. La plupart du temps….ce seront des inconnus ! Il vaut mieux aimer cet exercice :-)

Ensuite, deux autres savoir-êtres sont importants : 

Une mentalité d’entrepreneur : nous sommes logés dans un incubateur de start-ups, pas forcément dans un open-space tout confort. Nous n’avons pas les ordinateurs dernier cri, ni les avantages d’un grand groupe (tickets restaurant, cafétéria…). Il ne faut pas avoir peur de ça :-)

De la transparence lorsque l’on ne sait pas faire, ou que l’on a fait une erreur. C’est par les échecs que nous apprenons. Nous avons une maxime entre nous : “Don’t fear, don’t hide” ! 

Être “sympa”, honnête et vouloir faire les choses bien. Ce sera déjà énorme :-)

Pourquoi ce poste est important pour nous :

Nous sommes une start-up en pleine structuration. Le développement commercial et la génération de leads sont LA priorité pour nous cette année. 

Il faudra encore et toujours tester, analyser, se tromper, recommencer, mesurer…..une belle aventure en somme :-)

Ce que l’on peut offrir :

• Un encadrement par des cofondateurs en direct, très disponibles et surtout qui veulent avant tout faire réussir l’équipe. 

• Un job dans lequel les initiatives et les idées sont recherchées et même encouragées. 

• Une super occasion d’apprendre beaucoup sur : les enjeux RH des entreprises, comment fonctionne une start-up dans la HR tech, le marché de la formation, ses formidables transformations, ses évolutions et difficultés, ou encore participer à la rédaction d’articles, à l’amélioration de process en test, etc...

• Une montée en compétences sur le Business development en général, avec surtout une très grande diversité de tâches (emailing, Waalaxy, outbound, inbound…..). Et bien sûr une vraie responsabilisation : vous verrez vos actions aboutir très concrètement, et participer au développement d’une start-up.