Pourquoi Flowbow existe ? 

Passionnés par l’apprentissage, le développement des compétences et l’orientation professionnelle, nous sommes d’abord partis d’une envie : 

Bâtir une société où chacun peut faire les métiers qui lui plaisent, tout au long de sa vie et qui lui permettent de vivre en phase avec ses besoins et ses aspirations !

Nous avons décidé de commencer en aidant les entreprises et organismes de formation à digitaliser et faciliter le développement des compétences de leurs collaborateurs ou apprenants. 

Aujourd’hui, nous avons bientôt 3 ans, et une quarantaine de clients de toute taille partout en France. Nous sommes un membre très actif du Lab RH, de l’écosystème Edtech France, et nous sommes incubés par l’EMLYON Business school à Paris.  

Où veut-on aller cette année ? 

Nous voulons être vu comme un acteur de référence dans la digitalisation et la facilitation du développement des talents en entreprise. 

Notre 3ème année est ambitieuse : nous voulons doubler notre CA ! 

C’est donc l’année où nous allons aussi décoller en recrutement, avec plusieurs besoins prévus (commerce, marketing, pédagogie, conception….). 

Le rôle du “Responsable Marketing et Communication ” ? 

Nous recherchons une/un responsable Marketing et Communication dont le rôle sera de coordonner, d'améliorer et de réaliser toute la dimension Marketing et communication de Flowbow, que ce soit en ligne (Site web, blog, réseaux), hors ligne (salon, supports, presse...). 

Le rôle a vocation à changer avec Flowbow, vers de plus en plus de dimensions. Avec rapidement une équipe à constituer !

Plus précisément, cela comprend, par exemple : 

• gérer et améliorer (graphiquement comme au niveau du contenu) notre newsletter mensuelle sur notre CRM Hubspot (4000 abonnés environ), 

• créer, puis insérer sur notre site et nos différents supports l’ensemble de nos landing pages (livre blanc, wébinaires, replay, interview…),

• devenir le “chef de produit” de tout notre Blog : amélioration des call-to-action, de la présentation des articles, aspect graphique, contenu…., 

• gestion de toute la stratégie SEO du site web,

• analyser les performances de nos actions marketing et commerciales (beaucoup basé sur le principe de l’A/B testing),

• animer notre page Linkedin officielle,

• préparer les salons professionnels auxquels nous assistons,

• participer au développement de Flowbow tout simplement :-)

Pour ce poste, nous recherchons idéalement des diplômés de niveau BAC+5 quelque soit la spécialité. 

Egalement, nous recherchons des candidats ayant 12 mois d’expérience professionnelle au minimum, stage ou alternance compris, sur un poste centré sur le digital marketing dans le BtoB. 

Il faut en effet être à l’aise sur les bases de l’inbound marketing et de la gestion d’une politique SEO. 

Deux compétences nous semblent également essentielles pour réussir : 

• Une aisance rédactionnelle élevée : vous rédigerez beaucoup beaucoup beaucoup de choses. Sur différents supports, pour différents objectifs. Il ne faut pas être fâché avec l’orthographe ou avec son clavier !

• La maîtrise d’un outil de création graphique type “Canva” est un vrai plus également. 

Ensuite, deux autres savoir-être sont importants : 

Une mentalité d’entrepreneur : Nous n’avons pas les ordinateurs dernier cri, ni les avantages d’un grand groupe (tickets restaurant, cafétéria…). Il ne faut pas avoir peur de ça :-)

De la transparence lorsque l’on ne sait pas faire, ou que l’on a fait une erreur. C’est par les échecs que nous apprenons. Nous avons une maxime entre nous : “Don’t fear, don’t hide” ! 

Être “sympa”, honnête et vouloir faire les choses bien. Ce sera déjà énorme :-)

Pourquoi ce poste est important pour nous :

Nous sommes une start-up en pleine structuration. Le développement commercial et la génération de leads sont LA priorité pour nous cette année. 

Il faudra encore et toujours tester, analyser, se tromper, recommencer, mesurer…..une belle aventure en somme :-)

Sur ce poste spécifiquement, nous recrutons, ni plus ni moins, qu'un membre de notre "Comité de direction" !

Ce que l’on peut offrir :

• Un encadrement par des cofondateurs en direct, très disponibles et surtout qui veulent avant tout faire réussir l’équipe. 

• Devenir l’un des “piliers” d’une start-up en pleine croissance, avec un vrai rôle de direction.

• Un job dans lequel les responsabilités…..font partie du job :-)

• Un poste avec une énorme diversité de tâches, situations, problématiques à résoudre et surtout à construire ensemble à 50% !

• Une super occasion d’apprendre beaucoup sur : les enjeux RH des entreprises, comment fonctionne une start-up dans la HR tech, le marché de la formation, ses formidables transformations, ses évolutions et difficultés…

• Pas de promesse, mais si Flowbow grandit, le poste grandira aussi !