FLIP, das ist eines der am schnellst wachsenden Unternehmen Europas. Allein innerhalb des letzten Jahres hat sich unser Team verfünffacht und neue spannende Kunden wie Mahle, Rossmann, Magna oder die EDEKA Gruppe gewinnen können. Auf dem Weg zur führenden Mitarbeiter App Europas, spielt nicht zuletzt HR eine entscheidende Rolle in der Skalierung.

Mit Sitz direkt am Stuttgarter Hauptbahnhof, schafft unser Unternehmen für Mitarbeiter:innen aus nah und fern ein erstklassiges Arbeitsumfeld und Arbeitserlebnis.

Unser internationale Team zeichnet sich vor allem durch seine Diversität und Flexibilität aus. So gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie die Möglichkeit zu Home Office und Remote Work zu unserer Teamkultur von FLIP.🚀

(Junior) HR Manager

Deine Aufgaben:

Du...

• erstellst Stellenausschreibungen in diversen Bereichen in Zusammenarbeit mit den einzelnen Departments, triffst die Vorauswahl geeigneter Kandidatenprofile, führst erste Telefoninterviews und stellst dabei eine positive Candidate Experience sicher
• schreibst qualifizierte Kandidaten aktiv an, findest die besten Talente für offene Stellen und führst Angebotsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss
• übernimmst die Organisation, Umsetzung und Weiterentwicklung aller operativen Aufgaben & Prozesse im HR-Bereich sowie der On- und Offboardingprozesse
• fungierst als interner Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in allen HR-Belangen

(Senior) HR Manager

Deine Aufgaben:

Du...

• verantwortest den Aufbau, die Organisation, die Umsetzung und die Weiterentwicklung interner HR-Prozesse, sowie deren stetige Optimierung
• unterstützt in der Durchführung von HR Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam
• verantwortest das operative HR Management: z.B. Vertragserstellung- und Gestaltung
• dienst als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• kontrollierst und überwachst alle personalrelevanten Fristen und fungierst als  Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Themen

Talent Acquisition Manager

Deine Aufgaben:

Du…

• verantwortest den Recruitingprozess innerhalb von Flip, identifizierst geeignete Kandidaten in relevanten Social-Media Kanälen inklusive der Erstansprache und unterstützt bei der Optimierung der Active-Sourcing-Prozesse und Tools
• stehst in engem Austausch mit unseren Führungskräften zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und einer zielgruppenorientierten Recruitingstrategie
• du triffst die Vorauswahl geeigneter Kandidatenprofile, führst erste Telefoninterviews und stellst dabei eine positive Candidate Experience sicher
• wirkst bei diversen HR-Projekten mit dem Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing mit
• bringst dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung der Recruitingmethoden und -kanäle, insbesondere zur Teilnahme an Fachmessen, mit ein

(Junior) HR Manager

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Erste relevante Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem stark skalierenden Unternehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du bringst viel Eigeninitiative und eine strukturierte und analytische Arbeitsweise mit
• Du bist offen für neue Herausforderungen und passt dich schnell einem agilen Arbeitsumfeld an
• Du bist ein Organisationstalent und besitzt starkes Durchhaltevermögen

(Senior) HR Manager

Qualifikationen: 

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem stark skalierenden Unternehmen
• Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie Kenntnis von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Einführung und Etablierung neuer Prozesse und Strukturen im HR-Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du bringst viel Eigeninitiative und eine strukturierte und analytische Arbeitsweise mit
• Du bist offen für neue Herausforderungen und passt dich schnell einem agilen Arbeitsumfeld an
• Du bist ein Organisationstalent und besitzt starkes Durchhaltevermögen

Talent Acquisition Manager

Qualifikationen:

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung als In-House Recruiter, idealerweise in einem stark skalierenden Unternehmen
• Erfahrung in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses, von der Anzeige bis zum Angebot
• Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Know-How zu Recruiting-Tools und Onlinekanälen
• Gespür für Recruiting- und Active-Sourcing-Trends sowie Innovationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Du bringst viel Eigeninitiative und eine strukturierte und analytische Arbeitsweise mit
• Du bist offen für neue Herausforderungen und passt dich schnell einem agilen Arbeitsumfeld an
• Du bist ein Organisationstalent und besitzt starkes Durchhaltevermögen

Das bieten wir Dir....

• Modernes City- Büro mitten in Stuttgart mit idealer Anbindung
• Innovative Startup-Umgebung, ruhige Büros und entspannte Lounges 
• Ausgleich muss sein: Daher findest du in unserem Office Massagestühle und ein monatliches Massageangebot
• Fit wie ein Turnschuh: Wir wollen nicht, dass Du an Deinem Schreibtischstuhl festwächst. Deshalb übernehmen wir die Kosten für Deine Qualitrain- Mitgliedschaft und ermöglichen Dir den Kauf eines Job-Rads. Höhenverstellbare Tische sind bei uns selbstverständlich!
• Hardware, die Du nach deinen Präferenzen frei wählen kannst
• Ganz nebenbei bist du mittendrin statt nur dabei im Wachstumsprozess eines jungen Unternehmens und erfährst die Steile Lernkurve von der wir immer sprechen. Gute Laune garantiert 🙂

Klingt gut? Dann bewirb dich direkt übers Portal, dein Lebenslauf genügt!

Ansprechpartner:
Melanie Schweizer
HR- Manager