Chargé(e) de Recrutement Senior / Talent Acquisition Specialist Senior

  • Temps complet

Description de l'entreprise

·         Ce qu’on fait ?

Au service des entreprises, collectivités locales et établissements bancaires, Finance Active propose des solutions pour améliorer la gestion de la dette et des risques financiers. Notre ambition est simple : leur faire gagner du temps, de l’argent et les aider à décider plus vite sur des sujets financiers complexes.

·         Qui le fait ?

Nous sommes 175 collaborateurs aux compétences variées. Avec 33 ans de moyenne d’âge, nous allions la fraîcheur à l’expérience. Notre point commun : l’esprit de conquête.

·         Pourquoi nous proposons une autre vision de la Finance ?

Grâce à la combinaison de nos technologies et notre expertise, nous cherchons à rendre la finance plus accessible et transparente à nos clients. Nous facilitons la collaboration entre les acteurs de l’écosystème financier.  

#Funfacts

-       Toute Fintech que nous sommes, nous existons en réalité depuis 20 ans et sommes leaders sur notre marché

-       Notre entreprise a été créée par deux amis dans leur appartement : aujourd’hui nos bureaux sont dans 6 pays

-       Nous monitorons 1600 Md€ de Dettes et Garanties soit 2 fois plus qu’en 2019.

Description du poste

Nous recherchons un Chargé(e) de recrutement parlant couramment anglais pour rejoindre notre Centre d’excellence mondial des talents.

Vous aurez comme mission principale de soutenir les efforts de recrutement de nos « Business Unit » en France et dans d’autres pays européens. Vous tirerez parti de votre expérience de recruteur afin d’accompagner la réussite et le développement de nos équipes internes et soutiendrez les objectifs de croissance de l’équipe de direction tout au long de l’année 2022 et des années à venir.

De plus, vous aurez l’occasion de faire partie intégrante d’une équipe de recruteurs et de soutenir la performance et le développement de collaborateurs en début de carrière au sein de votre équipe, tout en mettant l’accent sur l’amélioration continue des processus, des technologies et du service proposé, de façon globale.

Les Missions

Accompagner les managers en gérant le processus de recrutement de A à Z:

  • Créer et gérer une base de candidats pour les postes à travers les pays et les « Business Unit » dont vous êtes en charge.
  • Être garant de l’expérience candidats
  • Organiser et gérer en autonomie les préqualifications ainsi que les entretiens
  • Soutenir les différents managers tout au long du processus de recrutement en définissant et en répondant aux attentes appropriées,
  • Guider les managers dans la sélection des candidats et la négociation des offres
  • Faire les prises de références auprès des précédents employeurs
  • S’occuper du suivi RH et administratif via Workday, notamment être le garant de toute la documentation nécessaire au bon déroulement des processus de recrutement et d’intégration
  • . Utiliser les différents canaux de communication pour développer la marque employeur d’Altus Group
  • En lien avec l’équipe Ressources Humaines et le centre d’excellence assurer l’amélioration continue et le suivi ainsi que le respect de nos processus,

Qualifications

  • Diplômé d’un master en ressources humaines vous avez plus de 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement à haut volume idéalement en agence
  • Une expérience en tant que recruteur senior /chef d'équipe est un plus
  • Une expérience dans le recrutement en lien avec l’immobilier commercial serait un plus.
  • Connaissance de Workday
  • Connaissance avancée des réseaux sociaux utilisés dans le recrutement et le marketing de la marque employeur
  • Solides compétences en communication écrite et verbale, bon relationnel
  • Un niveau d’anglais courant est nécéssaire pour ce poste

Informations complémentaires

Type de contrat - CDI
Poste à pourvoir dès que possible
Lieu - 46 Rue Notre Dame des Victoires, 75002 Paris