Chargé de recrutement H/F

  • Temps complet

Description de l'entreprise

Créée en 2000, Finance active apporte aux décideurs financiers des services technologiques et financiers de gestion de la dette, du risque de change, des placements, de la prospective financière et des garanties bancaires. La double proposition de Finance active allie des plateformes en ligne connectées en continu à l’information financière et un accompagnement personnalisé.

A travers ses bureaux en France, en Allemagne, au Benelux, en Italie, au Royaume Uni et en Suisse, Finance active a su s’imposer comme le leader européen des services technologiques et financiers.

Rejoignez une entreprise innovante, ambitieuse et responsable.

Chiffres clés : + de 6000 utilisateurs dans le monde, 97% de taux de fidélisation de nos clients, 15M€ de CA, + de 140 collaborateurs, + de 25% du CA investi en R&D, présent dans 15 pays.

Plus d’informations : www.financeactive.com

Description du poste

Pour soutenir ses objectifs de développement en France et à l’international, Finance Active recrute pour son département Ressources Humaines un.e Chargé.e de Recrutement. Vos missions seront alignées sur le Business Plan de Finance Active et sur les besoins critiques des différents pôles.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié.e des managers en interne, et de nos partenaires externes (cabinets, écoles,…) et veillez à ce qu’ils partagent le bon niveau d’information en matière de recrutement. Vous travaillez en étroite collaboration avec les deux HR Business Partners pour assurer un recrutement de qualité, répondant aux besoins internes et aux exigences de notre activité.

Vos missions seront :

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout :
    • Rédiger les offres d’emploi en collaboration avec le manager et la chef de projet communication, en reprenant l’identité de notre Marque Employeur
    • Assurer la mise en ligne sur les plateformes les plus adaptées et la promotion sur les bons canaux
    • Mener des actions spécifiques de sourcing pour votre périmètre (recrutement par annonce, par cabinet ou approche directe sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels)
    • Effectuer les entretiens de pré-qualification téléphonique puis rencontrer les candidats en entretien physique pour s’assurer d’avoir l’ensemble des éléments nécessaires à une bonne prise de décision
    • Argumenter les choix et être force de conseil auprès du manager pour la décision finale
    • Négocier et clore des actions de recrutement avec des candidats et des cabinets
    • Préparer l’intégration du collaborateur
 
  • Innover dans les méthodes de recrutement pour proposer une expérience candidat inédite
    • Développer de nouvelles stratégies afin d’attirer des candidats de premier choix sur les différents cœurs de métiers de Finance Active (nouveaux canaux de communication, évènements, méthode ciblée en fonction du profil recherché,…)
    • Identifier les nouvelles tendances en matière de recrutement et les mettre en oeuvre
    • Devenir la référence technique en matière de recrutement au sein du pôle RH et organiser le transfert de connaissances nécessaire en conséquence

 

  • Suivre et mettre à jour les différents reporting RH liés au recrutement, et être garant de nos outils internes
    • Accompagner les HR Business Partners dans l’analyse des indicateurs « recrutement »
    • Travailler à l’amélioration continue des processus existants (tableaux de suivi, bases de données,…)
    • Optimiser les outils internes de recrutement à notre disposition
    • Gérer les interactions avec les interlocuteurs de nos outils internes (Multiposting, dogfinance, Smartrecruiters, …)
 
  • Développer la notoriété de Finance Active
    • Être le premier Ambassadeur de notre Marque Employeur
    • Travailler en étroite collaboration avec notre chef de projet communication pour élargir nos partenariats écoles et renforcer notre présence sur des évènements pertinents
    • Représenter l’entreprise lors des forums écoles et autres évènements en lien avec notre stratégie de marque employeur

 

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer, en fonction de votre potentiel, sur d’autres missions transverses RH.

Qualifications

  • Vous avez de l’expérience. Une expérience réussie (1 à 3 ans) en tant que chargé(e) de recrutement au sein d’un cabinet de recrutement, d’une ESN ou d’une entreprise en lien avec la Tech (SSII, éditeur de logiciel, entreprise High Tech, digital...).
  • Vous êtes curieux.se. Votre réussite est conditionnée à la découverte puis la connaissance des différents métiers de notre entreprise. Pour bien vendre un poste il faut bien le maîtriser. Rayonnez en interne !
  • Vous êtes technophile. Sans être forcément un.e expert.e, vous êtes intéressé.e par l’environnement des fintechs.
  • Vous êtes un team player. Votre relationnel et votre goût du travail en équipe sont des qualités indispensables dans l’accomplissement de vos missions.
  • Vous êtes orienté.e résultats. Vous êtes capable de travailler efficacement et avec flexibilité dans un environnement exigeant et possédez une bonne capacité à gérer les priorités.
  • You speak english : parfaitement à l’aise à l’oral comme à l’écrit, la guerre des talents n’a pas de frontières, et heureusement car vous êtes bien décidé.e à embarquer pour cette aventure internationale.

Informations complémentaires

  • Type contrat : CDI
  • Date de début : dés que possible
  • Statut : cadre
  • Rémunération : selon profil et niveau d’expérience.
  • Lieu : 46 rue Notre-Dame des Victoires – 75002 PARIS.