Les Aliments Expresco a été fondée sur l'idée de combler une niche dans le secteur de l'alimentation en proposant des brochettes prêtes à manger. Notre activité principale consiste à fournir de la viande en portions contrôlées à valeur ajoutée pour le secteur de l'alimentation et de la vente au détail sous la marque Expresco ainsi que pour les clients sous leurs propres marques privées. La société est une filiale de Premium Brands Holdings (PBH), une société cotée en bourse dont le chiffre d'affaires s'élève à plus de 6  milliards de dollars.

L'opportunité : 

Sous la responsabilité du vice-président chargé des finances et des ressources humaines, vous assurerez le leadership en matière de ressources humaines au sein d'une équipe qui compte désormais près de 500 membres.  Le candidat idéal s'épanouit dans un environnement entrepreneurial, est un professionnel des RH bien équilibré qui possède de solides compétences interpersonnelles et de communication. Les principales responsabilités sont les suivantes

• Collaborer avec la direction pour mettre à jour les politiques de l'entreprise tout en fournissant des orientations et des interprétations.
• Maintenir une connaissance approfondie de la conformité des RH et des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés.
• Maintenir la classification des emplois, les niveaux et les structures des titres afin d'améliorer la cohérence et la transparence de nos programmes de rémunération.
• Effectuer l'évaluation des emplois et la tarification du marché pour les nouveaux postes, les changements d'emploi ou la réévaluation des emplois existants, selon les besoins.
• Analyser les emplois, les salaires, la rémunérations variable et les autres récompenses totales afin d'évaluer l'équité interne.
• Mettre en œuvre des programmes visant à améliorer l'expérience des employés, y compris des programmes d'incitation et des événements pour le personnel.
• Coordonner les plans de développement des employés et la gestion des performances
• Répondre aux questions générales des RH concernant les relations avec les employés, les outils et d'autres questions
• Fournir un soutien dans des domaines tels que la gestion des talents, l'engagement, l'accompagnement des performances et le recrutement.
• Superviser l'ensemble des besoins et des programmes de formation afin de garantir une approche structurée dans tous les services.
• Superviser l'exécution des initiatives et des formations en matière de santé et de sécurité
• Gérer les réclamations en matière de santé et de sécurité et en assurer les suivis

Exigences : 

• 3 à 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire des ressources humaines
• Baccalauréat ou équivalence
• Le titre de CRHA ou un titre équivalent en RH est un atout
• Expérience dans un environnement manufacturier, de préférence dans l'industrie alimentaire ou des biens de consommation emballés.
• Capacité à gérer plusieurs priorités
• Solides compétences en matière de gestion du temps et d'organisation
• Compétences efficaces en matière de communication, de présentation et de rédaction

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Aide au Transport Quotidien
• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Stationnement sur place