Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.

Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com.

Proposito del cargo:

El líder técnico es reponsable del análisis y diseño detallados, la construcción y entrega para pruebas de calidad y de usuario que permitan liberar los componentes de software cumpliendo con los criterios de aceptación acordados asegurando la adherencia a políticas, estándares y métricas definidas. Debe tener el conocimiento tecnico detallado de todos componentes de software que estén a su cargo.

Entregables:

1. Desarrollar y mantener los servicios y componentes basados en arquitectura de microservicios para las plataformas digitales de Experian Consumer Services.
2. Desarrollar y dar mantenimiento a los servicios y nuevas funcionalidades bajo la arquitectura de las aplicaciones Sentinel.

Responsabilidades del cargo:

1. Realizar el análisis y diseño detallados para la implementación de los proyectos y versiones de producto que le sean asigandos, dentro de la visión, lineamientos, políticas y estándares definidos en ECS.
2. Asegurar que el análisis y diseño detallado de los componentes a su cargo se mantengan actualizados.
3. Gestionar las actividades del equipo de construcción de software asignado para la ejecución de los proyectos, haciendo un seguimiento diario de las actividades que le permitan al Director de Desarrollo/Gerente de Programa tomar las acciones oportunas para lograr el cumplimiento de los compromisos acordados.
4. Construir y entregar los componentes de software que cumplan con los requerimientos funcionales y no funcionales asigandos; así como con las métricas de esfuerzo, duración y calidad definidas.
5. Reportar diariamente el tiempo invertido en cada una de las actividades realizadas, así como el avance frente a los planes trazados.

Educacion: Ingeniero de Sistemas o Electrónico

Experiencia: dos años trabajando en roles de liderazgo en proyectos de construcción de software que involucren proveedores, seis años trabajando en roles de desarrollador de software

Conocimientos técnicos requeridos:

• Programador en Genexus
• Conocimientos en base de datos SQL Server y DB2
• Conocimientos en Marcos de trabajo ágiles
• Con fuertes conocimientos en implementación de diferentes tipos de patrones de diseño y desarrollo de servicios REST, Bases de datos relacionales y no relacionales, familiarizado con metodologías agiles SCRUM, con experiencia trabajando con Java SPRING y Apache Maven.
• Conocimientos en la creación de pruebas unitarias mediante JUnit.
• Conocimientos en versionado de código con Git y Bitbucket
• Conocimientos en integración y entrega continua con Jenkins
• Conocimientos en UML
• Conocimientos en desarrollo front-end con Javascript, Angular.
• Conocimientos en desarrollo móvil con Android y iOS.

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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