Wij hebben een unieke samenwerkingscultuur en zijn daar fier op.  Geen nummer, geen 'zoveelste medewerker' die we aan het werk moeten houden.  Gewoonweg een groep enthousiaste mensen die we fijne en op maat projecten willen aanbieden.

Wil je meer weten over onze cultuur?  KLIK HIER

Wij zoeken een Freelance Recruiter voor IT profielen met focus op BeNeLux voor Resillion (formerly known as Eurofins Digital Testing Benelux). Je bent sterk in het Frans (of Franssprekend)

Dit is een full time baan (40 uur) waarbij er deeltijds vanop afstand gewerkt kan worden (in overleg) en voor onbepaalde duur

Je zal ondergedompeld worden in een fijn, open, eerlijk communicerend alsook sterk ondersteunend team en houdt van een lach.

Kort gezegd ben je bezig met;

• het uitbouwen van een netwerk van junior, medior en senior Software Testing profielen voor de Belgische Business Unit.  Zij zullen als consultants bij klanten ingezet worden.  Voorbeeldprofielen;
  • QA Engineer (Test Analyst)
  • Test Automation Specialist
  • Test Analyst (specialisatie test tooling)
  • Strategic Test Analyst (specialisatie testmethodologie)
  • Quality Assurance Coordinatoren
• je bouwt een proactieve recruitment en selectie benadering uit voor je target groep
• je bent deel van het Benelux recruitment team en je bouwt samen met je collega’s een uniforme en efficiënte manier van recruitment uit
• je gaat proactief op zoek naar de juiste kandidaten met behulp van active search
• je stelt vacatures op voor open posities
• je bouwt lange termijn relaties op met recruitment kantoren
• je treedt op als een sparringpartner voor de Operations Managers
• je voert telefonische screenings uit
• je interviewt, samen met de hiring manager, de kandidaten om ervoor te zorgen dat kwalitatieve kandidaten geselecteerd worden
• je faciliteert het onboarding proces van nieuwe kandidaten

Je hebt niet alleen een stevige maturiteit van minstens 3 jaar qua kennis en ervaring in recruitment, maar je wil de organisatie versterken en verbeteren en bent vlot in het Frans (en nederlands).

Ook kijk je naar arbeidsmarktcommunicatie, hoe zorg je dat die schaarse IT profielen nou juist bij jullie komen werken?

Je kijkt ook naar het proces van de kandidaat en draagt bij tot een mooie candidate journey. Dit alles om de leukste collega's te vinden!

Algemene vereisten

Wij zoeken een ondernemende en gedreven netwerker met resultaatgerichte werkhouding.

Je bent van het 'plug and play' type, met andere woorden zelfstandigheid, communicatie en pro-activiteit zijn belangrijke eigenschappen voor deze functie die jij bezit, maar je bent niet te beroerd om aan te geven waar je hulp nodig hebt of wat voor jou nog nieuw en ongekend is.

Met jouw positieve instelling handel je consequent in de dagelijkse hectiek. Daarnaast voer je goede, effectieve gesprekken en ben je creatief in het schrijven van een vacature. De arbeidsmarkt is je passie en jouw resultaatgerichtheid zorgt voor jouw succes.

• Master/ bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring
• +3 jaar ervaring in recruitment
• Je haalt voldoening uit het selecteren van de juiste profielen en van het actief benaderen van kandidaten
• Bij voorkeur heb je ervaring met het rekruteren van IT profielen en de kers op de taart zou zijn dat je ervaring hebt met met het rekruteren van Software Test Engineer en Cyber Security profielen
• Je neemt graag initiatief en houdt van een snel veranderende omgeving
• Je hebt een zeer goede kennis van de Franse, Nederlands en Engelse taal.

Hoe verloopt je sollicitatie?

• Je solliciteert  
• We screenen je CV en beslissen of er al passende elementen zijn met wat we zoeken
• Als we meer willen weten, bellen we je op om elkaar beter te leren kennen
• Als het gesprek positief is, plannen we een remote gesprek in
• We besluiten om samen te werken

Joeri El Hazimi is je contactpersoon voor deze vacature