Eurofiber is de lifeline for the digital society. Met onze hoogwaardige digitale infrastructuur verbinden we organisaties die van cruciaal belang zijn voor de samenleving. We investeren continu in innovatie, duurzaamheid en de ontwikkeling van onze mensen.

We geloven dat de beste ideeën ontstaan wanneer mensen met verschillende achtergronden samenwerken. Daarom investeren we in een open en inclusieve werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Bij Eurofiber geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een Recruitment Business Partner die niet alleen energie krijgt van het succesvol invullen van vacatures, maar ook graag meebouwt aan de verdere ontwikkeling van recruitment. Je bent de verbindende schakel tussen HR en de business. Je adviseert hiring managers over de beste wervingsaanpak, kent de arbeidsmarkt en weet welke recruitmentkanalen het meeste resultaat opleveren. Tegelijkertijd draag je actief bij aan de professionalisering van recruitment, zodat we de stap kunnen zetten van operationele werving naar een meer datagedreven en strategische aanpak. Je krijgt de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en samen met HR Business Partners en de business de basis te leggen voor toekomstige strategische personeelsplanning. Als Recruitment Business Partner speel jij een sleutelrol in het aantrekken van het talent dat onze groei en ambitie mogelijk maakt. Je bent naast recruitment business partner ook strategisch adviseur en een stevige sparringpartner voor het management. Je bent de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van onze recruitmentorganisatie. 

Wat ga je doen?

Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en werk je nauw samen met Hiring managers om de juiste professionals aan Eurofiber te verbinden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je voert vacature-intakes en vertaalt de personeelsbehoefte naar een effectieve recruitmentstrategie.
• Je adviseert hiring managers over de juiste wervingsaanpak, selectiecriteria en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Je bepaalt per vacature de meest effectieve mix van interne en externe recruitmentkanalen.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot aanbieding en onboarding.
• Je zoekt proactief naar talent en bouwt duurzame talentpools op voor moeilijk vervulbare functies.
• Je hebt een brede vakinhoudelijke interesse en aantoonbare affiniteit met het technische vakgebied.
• Je zorgt voor een professionele en positieve candidate experience gedurende het gehele sollicitatieproces.
• Je analyseert recruitmentresultaten en gebruikt deze inzichten om recruitment continu verder te verbeteren.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van recruitment, onder andere op het gebied van procesoptimalisatie, het versterken van ons werkgeversmerk en het optimaliseren van datagedreven recruitment.
• Je werkt samen met HR Business Partners aan een betere aansluiting tussen recruitment, talentontwikkeling en de toekomstige personeelsbehoefte van de organisatie.
• Samen met je collega ben je het aanspreekpunt voor externe inhuur en draag je bij aan een efficiënte samenwerking met externe leveranciers.
• Je neemt actief deel aan initiatieven op het gebied van Diversity, Equity & Inclusion.

Waarom kiezen voor Eurofiber?

Bij Eurofiber werk je aan de digitale ruggengraat van de samenleving. Onze glasvezel- en cloudinfrastructuur en datacenters zorgen ervoor dat bedrijven, overheden, zorginstellingen en onderwijsorganisaties in Europa veilig en betrouwbaar verbonden zijn. Daarmee leveren we iedere dag een bijdrage aan een digitale samenleving die blijft functioneren en groeien.

Maar wat Eurofiber écht bijzonder maakt, zijn de mensen. We combineren de slagkracht van een internationale organisatie met de betrokkenheid en korte lijnen van een ondernemend bedrijf. Dat betekent dat je veel ruimte krijgt om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en daadwerkelijk impact te maken.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.011,- en € 5.895, -.
• Een aantrekkelijke bonusregeling én een 13e maand.
• Hybride werken met veel flexibiliteit en aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
• 29 vakantiedagen.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een moderne werkomgeving waarin vitaliteit, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan.
• Diversity Days, thuiswerkfaciliteiten, vrijwilligersdagen en inspirerende teamactiviteiten.
• Mocht je nog niet volledig voldoen aan de functie-eisen maar wel de ambitie en de drive hebben om door te groeien dan nodigen we je van harte uit te reageren. Starten in een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheden.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren Recruitment Business Partner die energie krijgt van complexe recruitmentvraagstukken en graag impact maakt. Je voelt je thuis in een omgeving die continu in beweging is Je weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen, denkt strategisch maar staat ook graag met de voeten in de klei én houdt de uitvoering scherp in het vizier.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• 3 -5 jaar ervaring als Corporate Recruiter of Recruitment Business Partner
• Ervaring met complexe recruitmenttrajecten en stakeholdermanagement op managementniveau.
• Ervaring met recruitmentprocesoptimalisatie en recruitmentinnovatie.
• Affiniteit met Employer Branding, Talent Acquisition en Diversity, Equity & Inclusion.
• Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte instelling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Klaar voor je volgende stap?

Iedereen heeft talent, en we zijn ervan overtuigd dat Eurofiber een bedrijf is waar dat talent helemaal tot uiting kan komen. Heb jij interesse? Stuur dan zo snel mogelijk jouw cv.

DIVERSITEIT BIJ EUROFIBER

Als motor van de digitale samenleving helpen we mensen hun potentieel ten volle te benutten. Bij Eurofiber vormen waarden zoals diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie de kern van dat potentieel. Ons engagement op dat vlak is van cruciaal belang. We zijn ervan overtuigd dat verschillende standpunten binnen een team ons helpen om slimme oplossingen voor bedrijven, overheidsinstanties en non-profitorganisaties te ontwikkelen. Daarom willen we graag kennismaken met kandidaten die unieke vaardigheden, opinies en ideeën aan de dag leggen. Kandidaten die gewoon zichzelf zijn en kunnen samenwerken met en leren van anderen. Of je nu aan de slag gaat bij ons Infra, Sales of IT team, we zijn altijd op zoek naar nieuwe collega's die onze kernwaarden hoog in het vaandel dragen en die elke dag opnieuw toepassen in hun werk.

We nodigen daarom kandidaten met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven van harte uit om te solliciteren. Samen bouwen we aan een inclusieve organisatie én aan de digitale samenleving van morgen.