A Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation (EGPAF) é uma organização não governamental, que trabalha em parceria com o Ministério da Saúde, Serviço Provincial de Saúde e Direção Provincial de Saúde Inhambane desde 2004, no apoio ao programa de Prevenção da Transmissão Vertical (PTV), Cuidados e Tratamento Antirretroviral (TARV), com o financiamento do Governo Americano (PEPFAR). A missão da Fundação é eliminar o HIV/SIDA a nível global nas crianças, jovens e famílias através da adopção de abordagens inovadoras de progressos na pesquisa, advocacia, prestação de serviços e fortalecimento de capacidades.
 

Departamento: Técnico

Reporta-se a: A nível do distrito reporta-se ao Coordenador Regional Médico. A nível Nacional reporta-se ao Assessore Nacional de Prevenção & Engajamento Comunitário.

Como você lutará por uma geração sem SIDA?

A posição de Oficial Regional de Prevenção e Engajamento Comunitário (OP de Prev/EC) está baseada nos distritos/regiões apoiados pela EGPAF, e é responsável pela implementação das actividades programáticas de prevenção e engajamento comunitário, através do suporte técnico  às Direcções Distritais de Saúde (SDSMAS) e às Unidades Sanitárias AJUDA da área de jurisdição do programa, através da provisão de apoio técnico, monitoria, validação dos resultados e do estabelecimento de sistemas de ligação entre as unidades sanitárias e comunidade e vice-versa. OP de Prev/EC deverá trabalhar em estreita colaboração/coordenação com os responsáveis de programas, equipes das Unidades Sanitárias e parceiros locais do sistema nacional de saúde, respeitando as directrizes, o plano de actividades acordado e as normas e padrões de qualidade do Ministério da Saúde. A posição requer viagens frequentes dentro do distrito/região bem como viagens regulares a sede capital da província.

Não há dois dias iguais na EGPAF, mas o que você pode esperar como responsabilidades?

O/A responsável pela posição de OP de Prev/EC de implementar as seguintes tarefas/responsabilidades:

Responsabilidades Gerais:

• Trabalhar em estreita colaboração com o coordenador regional médico e assessores nacionais da EGPAF na definição de prioridades e direções do projeto;
• Trabalhar/Colaborar com SDSMAS e outros parceiros locais para coordenar as atividades, reduzir a duplicação e garantir a implementação de acordo as directrizes e padrões de qualidade;
• Trabalhar com M&E e outras equipes técnicas para implementar o plano para monitora dos dados dos programas e fazer correções conforme indicado;
• Trabalhar com as equipes do projeto para monitorar o progresso das metas e garantir que o alcance necessário das mesmas seja cumprido a tempo;
• Documentar os sucessos, lições aprendidas e desafios na implementação através de relatórios mensais, trimestrais e/ou anuais rotineiros, e outros relatórios conforme solicitação;
• Documentar e manter um inventário de ferramentas e abordagens bem-sucedidas;
• Gerenciar, orientar a equipe técnica e leiga implementadora das actividades dos diferentes programas, incluindo monitorar o desempenho para metas estabelecidas e fazer correções de curso conforme necessário;
• Fornecer assistência técnica aos conselheiros leigos e clínicos, através de sessões de tutoria de ATS e PrEP, nas unidades sanitárias e comunidade conforme as competências especificas emanadas do Misau;
• Manter excelentes relacionamentos com o pessoal das SDSMAS, DPS/SPS e outras partes envolvidas no programa;

Responsabilidades do programa de prevenção (ATS, PrEP e População-Chave):

• Fornecer suporte e supervisão para garantir a qualidade técnica na implementação das atividades de ATS (ATIU, ATIP e ATSC);
• Operacionalizar a implementação da directrizes nacionais de ATS e de População-chave, da Prevenção Combinada, dos MDSs;
• Realizar visitas de assistência técnica para os CL e técnicos envolvidos nas actividades de ATS e comunidade nas USs da Sede e Periferias incluindo a avaliação sistemática da qualidade;
• Fornecer facilitação/treinamento, tutoria no nível individual e das equipas do Distrito (conselheiros e técnicos de saúde) na oferta do ATS de acordo com os 5 princípios orientadores (consentimento, confidencialidade, aconselhamento, resultados correctos e ligação aos serviços de prevenção e cuidados e tratamento);
• Prover assistência técnica e monitoria na implementação da testagem a partir do “Caso Índice”, reforçando a importância da testagem dos filhos biológicos, parceiros sexuais e oferta para outros conviventes baseado no rastreio de sinais e sintomas e comportamento de risco e ligação com os serviços de prevenção e de cuidados de tratamento;
• Prover assistência técnica na implementação dos padrões mínimos durante a oferta da testagem baseada nos casos índices. Garantir a assistência no rastreio da violência por parceiro íntimo (VPI), incluindo o encaminhamento de sobreviventes da VPI para o atendimento nas paragens única da VBG;
• Prover capacitação, tutoria dos conselheiros e técnicos de saúde no rastreio dos sinais e sintomas da infecção pelo HIV e dos comportamentos de risco conforme os diferentes algoritmos e populações especificas;
• Prover capacitação/orientar os provedores leigos e clínicos no uso do guião de avaliação do comportamento para a identificação das populações-chave (HSH, TS, PID, TG e reclusos);
• Prover capacitação/orientar os provedores leigos e clínicos na oferta dos serviços de prevenção do HIV; preservativos, CMMV e a oferta da PrEP conforme a elegibilidade dos diferentes grupos populacionais:
• Capacitar, tutorar os conselheiros baseados nas unidades sanitárias e comunidades na oferta dos ATS baseada nos casos índices. Reforço a oferta da testagem dos parceiros sexuais e filhos biológicos de casos índices;
• Analisar os desempenhos diárias dos conselheiros de ATS nas unidades sanitárias, usando a ferramenta de registo e o aplicativo de monitoria;
• Elaborar, partilhar e orientar planos de remediação para os conselheiros com desempenhos fracos;

• Coordenar com os diferentes programas, a capacitação dos provedores na componente de APSS na US e na Comunidade (Técnicos, CL, Educadores de pares, AJM, Mães Mentoras entre outros).

Responsabilidades do programa de engajamento comunitário:

• Operacionalizar a implementação da directrizes nacionais de AJM, Engajamento Masculino/HC, memo de oferta de serviços nas empresas;
• Prover capacitação/treino os conselheiros e actores comunitários no pacote de autoteste do HIV;
• Analisar os desempenhos diárias dos conselheiros comunitários, usando a ferramenta de registo e o aplicativo de monitoria;
• Elaborar, partilhar e orientar planos de remediação para os conselheiros com desempenhos fracos;
• Prover assistência técnica, em coordenação com os pontos focais de ATS, APSS/PP e de SMI entre outros, aos Ed. de pares, Mães mentoras, Adolescente Jovem Mentor, Homens campeões; Campeões de Prevenção;
• Assegurar a formação de conselheiros, enfermeiras de SMI, SAAJ e outro pessoal envolvido na implementação de grupos de MpM, AJM, clubes de adesão, HC, MM, EP, grupos terapêuticos e outros.
• Apoio Pediátricos para o processo de revelação diagnóstica; transição, formação e seguimento de grupos de apoio pediátricos, grupos de pais e cuidadores entre outros;
• Identificar e implementar estratégias e intervenções visando a promoção de adesão e retenção dos pacientes aos cuidados e tratamento;
• Assegurar a implementação das actividades de engajamento comunitários e organizações baseadas na fé com vista a melhor o acesso aos serviços de saúde e ligação unidade sanitária/comunidade.

Para ter sucesso, você terá:

• Licenciatura em Psicologia Clínica e ou Psicologia Geral;
• Experiência mínima de 5 anos na implementação de programas de prevenção (ATS, PrEP, População-chave) e Engajamento comunitário;
• Habilidade comprovada no trabalho em equipas multidisciplinares (ITS/HIV, SMI, VBG, SM envolvimento comunitário) e de forma individualizada;
• Domínio das políticas nacionais de ATS, PrEP, População-Chave e Engajamento Comunitário;
• Conhecimento sobre a epidemia do HIV em Moçambique;
• Desenvolver relações efectivas com os colegas e parceiros de cooperação;
• Integridade, proatividade, liderança, e capacidade de trabalho em ambiente sob pressão;
• Habilidade na comunicação com seus gestores e subordinados, capacidade em compreender o outro e a si mesmo, entrar em acordo sobre objetivos organizacionais e partilhar normas comuns para a sua gestão;
• Disponibilidade de viajar regularmente;
• Fluência oral e escrita na língua portuguesa;

Pontos de bônus/mais valias se você tiver:

• Domínio de seguimento de PVHIV, desde atendimento desde aconselhamento e testagem, 1ª consulta, consulta de seguimento, Aconselhamento para Inicio e seguimento de reforço de adesão, Laboratório, Farmácia, TB;
• Domínio de actividades de apoio psicossocial como aconselhamento pré e pós teste/TARV/Adesão
• Conhecimentos demonstrados em gestão e liderança, Auto motivação e trabalho com base em metas/resultados;
• Habilidade para liderar equipas e grupos de trabalho;
• Conhecimento avançado do pacote Windows; Word, Excel, PP, Outlook, sob a ótica do utilizador;

• Conhecimentos em facilitação de actividades de planificação, monitoria programática e financeira (Sub-acordos);
• Conhecimento das línguas locais é uma vantagem;
• Habilidades em monitoria e avaliação de programas de HIV e uso do IPTS;
• Conhecimentos sólidos de Excel.

Como uma organização global, multinacional e multicultural, a EGPAF acredita que a diversidade no local de trabalho enriquece o nosso trabalho e aumenta o nosso impacto e eficácia. Acreditamos que os trabalhadores têm o direito de trabalhar num ambiente de respeito mútuo e integridade que promova a dignidade e o respeito por todos e que lhes permita atingir seu pleno potencial. A Fundação está empenhada em promover a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEI&B), e encorajamos fortemente aqueles com as seguintes identidades a se candidatarem: BIPOC (negros, indígenas e outras pessoas de cor), mulheres e não binários, LGBT + (lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros), indivíduos com deficiência e outros membros de grupos historicamente sub-representados.

A EGPAF é um empregador de oportunidades iguais e oferece oportunidades iguais a todos os trabalhadores e candidatos a emprego, independentemente de raça / etnia, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero, expressão de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade, deficiência ou genética. Além dos requisitos da legislação do país, a EGPAF cumpre as leis dos EUA que regem a não discriminação no emprego em todos os locais onde a Fundação possui instalações.

A Fundação não cobra taxas em nenhuma fase do processo de recrutamento. Se você for solicitado a pagar uma taxa em qualquer estágio do recrutamento, entre em contato com fraud@pedaids.org

As a global, multinational, and multicultural organization, EGPAF believes that diversity in the workplace enriches our work and enhances our impact and effectiveness. We believe that employees have the right to work in a climate of mutual respect and integrity that promotes dignity and respect for all, and that enables them to reach their full potential. EGPAF is an equal opportunity employer and affords equal opportunity to all employees and applicants for employment regardless of race/ethnicity, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, gender expression, and sexual orientation), national origin, age, disability or genetics. In addition to country law requirements, EGPAF complies with US laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the Foundation has facilities.

The Foundation does not charge any fees at any stage of the recruitment process. If you are asked to pay a fee, please contact our hotline by phone (US: dial toll free 888-225-1429; all other countries: collect 770-776-5674), or online (www.reportlineweb.com/pedaids).