Hidden Champion – das trifft nicht nur sehr gut auf ELATEC als Unternehmen, sondern auch auf unsere RFID-Leser zu. Kaum jemand bemerkt sie, und doch sind sie allgegenwärtig: beim Zugang zum Büro, am Drucker, im Aufzug oder an der Ladesäule. Mit über 35 Jahren Erfahrung sind wir Technologie- und in einzelnen Segmenten sogar Weltmarktführer – als Teil der Allegion plc. verbinden wir Mittelstands-Agilität mit globaler Reichweite.

In dieser Rolle betreust Du unsere Bereiche Vertrieb & Marketing, Entwicklung und Produktmanagement, entwickelst unsere HR-Prozesse weiter und setzt globale HR‑Initiativen in enger Abstimmung mit der HR‑Organisation unseres amerikanischen Mutterkonzerns Allegion um.

• HR Business Partnering – Du betreust unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in den festgelegten Bereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding.
• Beratung – Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und berätst sie insbesondere zu arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Themen.
• Internationale HR-Projekte – Du setzt konzernweite HR-Initiativen und Programme bei ELATEC um und arbeitest dabei eng mit den internationalen HR-Teams von Allegion zusammen.
• HR-Systeme – Du arbeitest täglich mit Workday, pflegst HR-Daten entlang des Employee Lifecycles und übernimmst die Key-User-Rolle für Reports und Auswertungen.
• Talententwicklung – Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, koordinierst Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ebenso steuerst du aktiv den Performance Management Prozess der Elatec.
• Change Management – Du begleitest Führungskräfte und Teams bei Veränderungsprozessen und unterstützt sie dabei, neue Strukturen und HR-Initiativen erfolgreich umzusetzen.
• HR-Prozessentwicklung – Du bringst Ideen ein, entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter und trägst dazu bei, das HR Business Partnering bei ELATEC nachhaltig auszubauen.

• Berufserfahrung – Du verfügst über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, bevorzugt in einem internationalen Industrieunternehmen
• Ausbildung – Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
• HR-Kompetenz – Du bringst Erfahrung in der Betreuung des Employee Lifecycles mit und bewegst Dich sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Internationales Umfeld – Idealerweise kennst Du sowohl die Dynamik eines mittelständischen Unternehmens als auch die Strukturen eines internationalen Konzerns und hast Freude daran, globale HR-Initiativen erfolgreich auf lokaler Ebene umzusetzen.
• Persönlichkeit – Du verfügst über das notwendige Standing, um Führungskräfte kompetent zu beraten und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Du siehst Veränderung als positive Herausforderung, reagierst mit Resilienz und Professionalität auf neue Aufgaben und gestaltest gerne notwendige Strukturen und Prozesse.
• Arbeitsweise – Du arbeitest konzeptionell, eigenständig und strukturiert und treibst Themen mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität voran. Du fühlst Dich in komplexen Matrixorganisationen wohl und verstehst diese als Network und Support.
• Kommunikation – Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse und arbeitest gerne mit internationalen Ansprechpartnern zusammen.

Warum ELATEC?

• Gestaltungsspielraum – Du gestaltest das HR Business Partnering sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mit.
• Schnittstelle Mittelstand & Konzern – Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen der agilen ELATEC-Kultur und den internationalen HR-Strukturen von Allegion und gestaltest deren erfolgreiche Umsetzung am Standort aktiv mit.
• Zentrale Rolle – Als Teil unseres HR-Teams am Unternehmenssitz in Puchheim arbeitest Du eng mit Management, Führungskräften und den zentralen Unternehmensfunktionen zusammen.
• Arbeitsmodell – Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50 % mobiles Arbeiten sowie Teilzeit ab 32 Wochenstunden (verteilt auf fünf Arbeitstage pro Woche) sind möglich.
• Weiterentwicklung – Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Technologiekonzerns.
• Internationales Netzwerk – Tausche Dich regelmäßig mit HR-Kollegen aus der Allegion-Gruppe aus und erweitere Deinen Horizont in einem internationalen Umfeld.
• Attraktive Benefits – 30 Urlaubstage, 300 € Gesundheitsbudget, 30 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Firmenevents und weitere Benefits.

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