Elara ist ein B2B SaaS-Unternehmen mit Sitz in Berlin. Unsere Mission ist es, das innovativste Produkt für Instandhaltungsteams zu entwickeln, um Know-how und Intuition in datengestützte Erkenntnisse umzuwandeln.

In zahlreichen Industrien verlassen sich Instandhaltungsteams noch immer auf traditionelle Methoden wie Excel-Tabellen oder handschriftliche Notizen, um Wartungs- und Reparaturarbeiten sowie zugehörige Informationen zu erfassen. Diese Praktiken mögen aufgrund ihrer Einfachheit und Schnelligkeit bewährt sein, doch sind sie nicht zukunftsfähig. Sie führen zu unstrukturierten Teams, Kommunikationsfehlern bei Aufgaben, zeitraubender Informationssuche, häufigen ungeplanten Maschinenstillständen und frustrierten Mitarbeitern. Die Marktkategorie Instandhaltung existiert seit den 80er-Jahren, und die Probleme sind altbekannt. Warum also nicht eine bestehende Lösung nutzen? Der Grund ist einfach: Die derzeit verfügbaren Lösungen stellen den Endbenutzer nicht in den Mittelpunkt. Sie sind durch komplexe Benutzeroberflächen, langwierige Schulungen und hohe Kosten gekennzeichnet, was zu weitverbreiteter Ablehnung führt.

Unser Produkt fordert den Status-Quo heraus. Es ist innovativ, einfach in der Bedienung und schnell einsatzbereit. Kunden wie die BEUMER Group, Adidas, FedEx und andere namhafte Unternehmen profitieren bereits von unserem großartigen Produkt.

Wir suchen eine motivierte und engagierte Vertriebspersönlichkeit (w/m/x), die über das Talent für Telefonakquise hinaus die Fähigkeit besitzt, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Du bist ein proaktiver Problemlöser mit hohem Energielevel und dem Ziel, unseren Kundenstamm zu erweitern und unsere Präsenz im Markt zu stärken. Du bist nicht nur dafür verantwortlich, Interessenten zu kontaktieren, sondern sie durch den Verkaufsprozess zu begleiten, bis hin zur Vereinbarung einer Produktdemo. Du wirst direkt mit dem CEO zusammenarbeiten und eine Schlüsselrolle im Wachstum von Elara spielen.

Dein Arbeitsalltag bei Elara ist vielfältig und dynamisch. Er beginnt mit der Akquise über verschiedene Kanäle wie Telefon, E-Mail oder Social Media. Du nutzt eine breite Palette an Tools wie HubSpot, LinkedIn Sales Navigator und Dealfront, um deine Aufgaben effizient zu erfüllen. Neben deinen Kernverantwortlichkeiten hast du die Chance, dein eigenes Netzwerk auszubauen und erhältst spannende Einblicke durch die Teilnahme an Messen und anderen Branchenevents.

Kernaufgaben

• Durchführung von Outbound-Aktivitäten zur Lead-Generierung, einschließlich Telefonaten und E-Mail-Kampagnen.
• Qualifizierung und Priorisierung von Leads für die Produktvorführung
• Marktrecherche zur Identifizierung potenzieller Zielkunden
• Entwicklung individueller Verkaufsstrategien in Abstimmung mit den Gründern
• Regelmäßiges Reporting und Analyse der Vertriebskennzahlen
• Pflege und Optimierung des CRMs

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, vorzugsweise im SaaS-Umfeld.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C2-Niveau) und Englisch.
• Erfahrung mit Tools wie HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, Dealfront und weiteren.
• Hohe Eigenmotivation, proaktive und strukturierte Arbeitsweise und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
• Technisches Verständnis oder Erfahrung im Bereich Instandhaltung und/oder Maschinenbau ist ein Plus, aber kein Muss

Wenn Du Dich unserem Team anschließt, wirst Du Teil einer leidenschaftlichen, engagierten und ehrgeizigen Mannschaft von Experten. Du wirst feststellen, dass die Leidenschaft zu unserem Produkt und unseren Kunden nicht nur ein Slogan ist. Unser Produkt ist die Summe aller Kundenfeedbacks, die wir in den vergangenen Jahren gesammelt haben, um den Marktanforderungen gerecht zu werden. Bei uns wird Eigeninitiative und Innovationsgeist großgeschrieben und wir legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen und Verbesserung. Wir investieren in Dich und unterstützen Deine berufliche Entwicklung, denn wir sind überzeugt: Dein Erfolg ist unser Erfolg. Bist Du bereit, eine bedeutende Rolle in einem Unternehmen zu übernehmen, das Deinen Beitrag wirklich zu schätzen weiß? Dann lass uns sprechen. 

Bewerbungsprozess

1. Screening: Schick uns Deine Bewerbung und erzähl uns kurz, warum Du glaubst, perfekt auf die Stellenausschreibung zu passen und nenne Deine Gehaltsvorstellung
2. Erstgespräch: Ein 30-minütiges Kennenlerngespräch, um die Grundlagen abzuklopfen
3. Finales Gespräch: Beide Gründer nehmen an dem Gespräch teil, um auf Deine Fragen und Anliegen einzugehen. Außerdem möchten wir Dich besser kennenlernen und verstehen, wie Du arbeitest, denkst und handelst. Wir wollen verstehen, was Du gelernt und welche spannenden Erfahrungen Du gemacht hast.  
4. Entscheidung: Innerhalb von maximal einer Woche teilen wir Dir unsere Entscheidung und unser Feedback mit.

Wir legen großen Wert auf einen schnellen und transparenten Prozess und halten Dich über jeden Schritt auf dem Laufenden.

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