Egis es un actor internacional activo en arquitectura, consultoría, ingeniería de edificios y servicios de movilidad. Creamos y explotamos infraestructuras y edificios inteligentes que responden a la emergencia climática y contribuyen a un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.

Presente en 100 países, 4 de ellos en América Latina (Chile, Colombia, México y Perú). Egis pone la experiencia de sus 19.500 colaboradores al servicio de sus clientes y desarrolla innovaciones de vanguardia accesibles a todos los proyectos. A través de su amplia gama de actividades, Egis es un actor clave en la organización colectiva de la sociedad y el entorno vital de los ciudadanos de todo el mundo.

Objetivo:

Brindar soporte administrativo y operativo integral de recursos humanos manejando los procesos del ciclo de vida de los empleados, asegurando la precisión de los datos y colaborando con los Socios de Negocios de RR. HH. (HRBPs) para ejecutar iniciativas y servicios clave de RR. HH.

Experiencia:

Años de experiencia: + 3 años

1. Gestionar todos los procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación, incorporación, movimientos internos y salida dentro de los sistemas de RR.HH.
2. Mantener registros de empleados precisos y actualizados, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones locales
3. Procesar cambios de empleados en los sistemas de RR.HH. (por ejemplo, promociones, transferencias, terminaciones) usando Oracle o plataformas equivalentes.
4. Administrar los programas de beneficios para empleados, incluyendo seguro médico principal, seguro de vida y otros planes aplicables.
5. Coordinar y colaborar con Nómina, Legal, Finanzas y otros departamentos para asegurar operaciones de RR.HH. sin contratiempos.
6. Preparar y emitir documentación de RR.HH. como cartas de empleo, certificados y tarjetas de identificación.
7. Gestionar las relaciones y la prestación de servicios con los proveedores de RR.HH., especialmente los relacionados con la administración de beneficios.
8. Apoyar la planificación y ejecución de iniciativas, eventos y actividades de compromiso de RR.HH.
9. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y las políticas de la empresa en todos los procesos de RR.HH.

• Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana y cumplimiento en recursos humanos
• Amplia experiencia en administración de personal y procesos de nómina
• Habilidades efectivas de comunicación e interpersonales
• Alto nivel de integridad, ética y confidencialidad
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
• Orientado al trabajo en equipo con mentalidad colaborativa
• Enfocado en resultados con atención al detalle

Herramientas y Sistemas
• Dominio intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Experiencia con plataformas HRIS (p. ej., Oracle, Workday o sistemas similares)