Effy rend plus simples, plus efficaces et plus accessibles les travaux de rénovation énergétique pour les particuliers.

Nous accompagnons les ménages dans leurs projets de rénovation énergétique en les mettant en relation auprès de nos artisans partenaires (Reconnus Garants de l’Environnement) et en supervisant le projet du cadrage à l’obtention des primes Pour ce faire, nous nous appuyons depuis plus de 10 ans sur nos 3 valeurs fortes Pionnier, Fiabilité et Efficacité.

Entre l’urgence climatique et la précarité énergétique veut contribuer, à son échelle, à construire un monde meilleur. Chaque jour, nos équipes de plus de 300 Effytoyens relèvent ce défi avec enthousiasme et exigence !

Cette offre est une opportunité d’entreprendre dans un secteur inspirant et porteur de sens ainsi que dans une entreprise bienveillante (Effy est certifié Happy at Work depuis 2019).

En étroite collaboration avec la DRH adjointe, votre objectif est de faire grandir le groupe Effy, ses collaborateurs et ses managers pour soutenir le rythme de croissance et de transformation des activités opérationnelles.

Doté(e) d’une solide expérience en RH dans des groupes qui aiment le changement, vous aimez que les choses soient claires et organisées. Rapide et rigoureux(se), vous savez créer un climat de confiance au sein d’une organisation en mutation permanente.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

Conseil et rôle de partenaire RH

• Accompagner les opérationnels sur les différentes problématiques RH et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social
• veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Gérer les actions disciplinaires
• Animer les entretiens d’off boarding afin détecter de possibles axes d’amélioration
• Challenger les besoins en recrutement et animer la gestion de l’intérim

Relations individuelles et collectives

• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus, du règlement intérieur et de la Déclaration Unique
• Participer à l’organisation des élections des instances représentatives du personnel.

Développement RH

Participer à la détection des talents, l’acquisition des compétences et l’évolution des métiers

Formation

• Manager une collaboratrice en alternance
• Coordonner les demandes exprimées par les collaborateurs via les campagnes de check in.
• Sélectionner des organismes de formation et s’assurer du bon suivi administratif des dossiers de formation,
• Animer le Comité de formation
• Animer la mobilité interne des collaborateurs,

Carrière

• Piloter les campagnes des entretiens d’évaluation et amélioration des compétences, en assurer la consolidation et la communication
• Participer à la politique de gestion de carrières du groupe : mobilités, plans de successions, identification des potentiels

Qualité de vie au travail

• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés
• Piloter notre outil d’animation des questionnaires confidentiels des collaborateurs et apporter des actions d’accompagnement et améliorer les relations sociales

Pilotage de projets

Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de projets transverses : GPEC, classification des postes, politique de rémunération, prévention des RPS, mission Handicap et Diversité, etc. Ces projets peuvent impliquer l’animation de groupes de travail.

Ainsi que :

• Mettre en place et suivre les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Participer et animer votre budget

Vous avez une formation en Droit social ou Master RH, vous justifiez de 5 ans d’expérience RH et avez développé une expertise en Droit Social idéalement en PME et dans un environnement dynamique!

• Vous êtes reconnu/e pour votre sens du service, vous avez de l’impact dans vos décisions et vous savez prendre des initiatives.
• Votre capacité à travailler en équipe vous permet de participer à une bonne ambiance de travail.
• Curieux/se, vous êtes force de proposition pour optimiser les outils et process, dans une démarche d’amélioration continue.
• Votre souci de la confidentialité et votre rigueur et votre organisation sont évidemment essentiels à la réussite de ce poste.
• Véritable facilitateur/trice, vous êtes impliqué/e dans nos enjeux
• Votre capacité d’analyse ainsi que vos qualités relationnelles seront des atouts majeurs pour mener à bien cette mission.

Poste ouvert au télétravail partiel : 1 à 2 jours par semaine

⚡ Rythme rapide et flexible d’une société en forte croissance sur un marché très dynamique

⚡ Rejoindre une équipe conviviale et accessible

⚡ L’occasion de participer à une mission ayant un impact positif pour la planète, le confort et le pouvoir d’achat des ménages

⚡ Bureaux agréables et lumineux dans la tour Montparnasse avec vue imprenable sur tout Paris.

Si vous êtes prêt à rejoindre cette passionnante aventure, nous examinerons toutes les candidatures dans les 15 jours. Si votre profil correspond à nos exigences, nous vous contacterons pour un premier contact téléphonique. Ensuite, nous vous inviterons à notre bureau pour diverses entrevues avec nos équipes.

Effy garantit l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous.