Education Development Center (EDC) est une organisation non-gouvernementale (ONG) aux buts non-lucratifs basée aux Etats-Unis. Établie en 1958, EDC travaille principalement dans les domaines de l’éducation, du développement de la jeunesse, et de la santé dans plus de 30 pays.

La description du projet:

Le Projet d’Employabilité de la Main d’œuvre Djiboutienne (PED), financé par l’USAID, a l’objectif d’améliorer la préparation de la main d’œuvre pour être mieux employable et répondre aux besoins du secteur privé et du marché de travail. Le PED travaille avec le Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFOP) pour assurer une meilleure préparation en employabilité et en entreprenariat des étudiants. Le projet travaille également avec l’Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle (ANEFIP) pour renforcer leurs capacités d’intermédiation en emploi. Enfin le projet travaille avec la Chambre de Commerce de Djibouti (CCD) pour améliorer l’implication du secteur privé dans la préparation des demandeurs d’emploi en employabilité et dans l’accompagnement de jeunes créateurs d’entreprise dans le processus de création, de lancement et de gestion de leur entreprise.

La description de poste:

Un des objectifs principal du projet est le renforcement de capacités de nos trois partenaires institutionnels. Le Coordinateur de Renforcement des Capacités va appuyer les autres membres du personnel PED et travailler avec les trois partenaires pour identifier les capacités qu’il faut renforcer et coordonner de l’assistance technique dans ces domaines.

Responsabilités principales :

Renforcement des capacités ANEFIP

• Travailler avec l’équipe de suivi et évaluation du PED pour faciliter une auto-évaluation sur les capacités organisationnelles (Organizational Capacity Assessment – OCA) avec les personnel de l’ANEFIP ;
• Travailler avec l’équipe qui participe dans l’OCA pour développer un plan de renforcement des capacités de l’ANEFIP et son personnel avec les tâches et les responsabilités définies convenablement ;
• Faire le suivi trimestriel avec ANEFIP sur leur progrès sur le plan de renforcement des capacités ;
• Appuyer, en collaboration avec le/la Spécialiste de Communication, le renforcement des capacités en marketing des services de l’ANEFIP envers les demandeurs d’emploi et les employeurs(euses), y compris l’identification des besoins du personnel, le développement d’une stratégie de renforcement des capacités, l’organisation des formations et/ou l’accompagnement, et le suivi du personnel pour vérifier le transfert de connaissances et de comportements ;
• Coordonner et collaborer avec les personnels du projet PED, du siège d’EDC et les consultants locaux et internationaux pour identifier et fournir de l’assistance technique dans les domaines priorisées dans le plan de renforcement des capacités, tels que le renforcement des capacités dans les domaines de finance, suivi et évaluation, ressources humaines, gestion de programmes, procédures et pratiques, etc. ;
• Collaborer avec les Coordinateur de Formation Non-Formelle sur les besoins de renforcement de capacités et l’organisation de formations pour renforcer les capacités ;
• Appuyer le/la « Spécialiste d’Insertion Professionnelle et de l’Apprentissage en Milieu Professionnel » qui sera le point focal pour le travail avec les Conseillères/Conseillers d’emploi pour structurer le travail et renforcer leurs capacités de bien conseiller les demandeurs d’emploi, aussi bien qu’avec les personnes appropriées pour une coordination des opportunités de l’apprentissage en milieu professionnel ;
• Participer à la rédaction et/ou coordonner la rédaction de documents guides qui peuvent aider le personnel de l’ANEFIP a mieux faire leur travail.

Renforcement des capacités MENFOP

• Travailler avec le service d’information et d’orientation du MENFOP pour identifier les besoins et planifier l’appui du projet pour renforcer les capacités du service et ses personnels, en définissant convenablement les tâches and les responsabilités ;
• Coordonner avec MENFOP l’organisation des formations pour les enseignants et d’autres personnes appropriées sur la découverte des métiers et comment établir une carrière pour qu’ils puissent partager ces connaissances avec les étudiant(e)s et mieux leur guider ;
• Appuyer le personnel du MENFOP à faire des journées d’information et d’orientation pour les étudiant(e)s de la 9ème année ;
• Collaborer avec le/la Coordinateur(trice) de Formation Formelle sur l’organisation des formations de renforcement de capacités du personnel MENFOP, y inclus le personnel des institutions de l’éducation et de la formation technique et professionnelle (EFTP) ;
• Coordonner des personnes du projet PED, du siège d’EDC et des consultants locaux et internationaux pour donner de l’assistance technique dans les domaines priorisées avec le MENFOP.

Renforcement des capacités CCD

• Le renforcement des capacités du personnel de la CCD sera géré par l’équipe du partenaire international Cardno. La personne va coordonner avec cette équipe pour appuyer le renforcement des capacités, si nécessaire, et pour coordonner les assistances techniques nécessaires en complément des responsabilités de l’équipe Cardno.

Renforcement des capacités du personnel PED

• Etre le point focal pour coordonner les opportunités de développement professionnel du personnel PED. Ceci inclus l’appui à l’organisation des voyages pour le personnel PED qui sont invités à une formation organisée par EDC et/ou financée par EDC ou PED ;
• Sensibiliser et encourager le personnel PED sur l’importance du « développement professionnel » et le « renforcement de capacités »;
• Sensibiliser le personnel PED sur les formations en ligne d’EDC aussi bien que d’autres formations en ligne qui sont gratuites ou payantes qui peuvent bien bénéficier au projet aussi bien qu’au personnel
• Appuyer les personnel PED à rédiger leurs propres plans de renforcement de capacités professionnels, lié au projet, et appuyer les superviseurs(euses) à faire le suivi du progrès du personnel à mettre en œuvre leur plan.

Autres

Travailler avec l’équipe de suivi et évaluation du PED pour récolter et analyser les informations sur les activités de renforcement de capacité, et tous qui est lier avec. Appuyer l’organisation des tables rondes ou autres activités de collecte des informations ;

• Collaborer avec le Spécialiste du Genre PED pour assurer que les considérations du Genre sont bien intégrées dans toutes les formations, journées d’information, et discussions ;
• Effectuer toutes autres tâches demandées par le chef de projet et/ou le chef de projet adjoint.

Qualifications requises

Le candidat idéal aurait une combinaison de plusieurs des attributs suivants :

• Minimum d’un diplôme de License, préférablement dans les domaines des sciences sociales particulièrement dans les ressources humaines; un Master’s sera un atout;
• Minimum de 5 ans d'expérience à renforcer les capacités humaines, y compris des structures institutionnelles;
• Capacités d’analyse critique sur les besoins en connaissances et comportement et des solutions diverses pour renforcer les capacités;
• Expérience à organiser des formations et des ateliers;
• Expérience dans le développement de jeunes;
• Une bonne communication orale et écrite en français;
• Pouvoir travailler efficacement avec les autres membres de l’équipe PED et le personnel des partenaires institutionnels;
• Une bonne maitrise des logiciels informatiques tels que Word et Excel.

En raison du nombre important de demandes, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.  Pas d'appels téléphoniques, s'il vous plaît.

EDC s'engage à la diversité sur le milieu de travail et offre un environnement de travail favorable, un salaire compétitif et d'excellents bénéfices. EDC est un lieu de travail sans fumée.