Extens consulting est un Cabinet de conseil spécialisé en Expérience Client et Relation Client, plus particulièrement dans l’analyse, le conseil, et la transformation des parcours clients.

Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée, dynamique, dotée d’un excellent relationnel, polyvalente et autonome pour rejoindre le cabinet.
Au poste de chargé(e) RH, vous participerez au développement de la politique RH de la société au sens large. Il s'agit d'une création de poste.
Vos missions touchent donc au recrutement bien sûr, mais également à la formation professionnelle, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou encore de la paie.

Vous aurez pour rôle de gérer les missions suivantes :

PROCESS GLOBAL DE RECRUTEMENT

• La participation aux briefs avec les managers afin de définir les descriptifs des postes à pourvoir ;
• La publication des offres puis l'évaluation des candidatures reçues (entretiens téléphoniques puis tests au cabinet) ;
• L’organisation des entretiens en présentiel pour la présentation des candidats aux managers ;
• La participation aux entretiens en présentiel avec les différents interlocuteurs internes à rencontrer ;
• La rédaction d'un dossier de recommandation des candidats pour chaque poste à pourvoir ;
• Appui à l'optimisation du processus de « recrutement », ainsi que des moyens et des outils mis à disposition ;

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• La gestion administrative du personnel à l’entrée et à la sortie (suivi des visites médicales, suivi de la mutuelle entreprise et prévoyance, mise en place de tableaux de bords RH, édition des attestations employeur, suivi des CP…)
• La préparation de la paie, le contrôle des bulletins de paie, la préparation du process de sortie…)
• Le suivi des évolutions de salaire (prime, promotion…)
• Le lien entre la direction et le personnel en place (appui décisions managériales…)

FORMATION & GESTION DES COMPETENCES

• La création et le déploiement du plan de formation ;
• Force de proposition dans la mise en place de coaching ou formation ;
• Le suivi des coûts de formation ;
• L’évaluation et la mesure de la performance des collaborateurs (management de la performance, conduction et suivi des entretiens individuels et autres « temps forts »).

 SOCIAL, LEGAL ET REPRESENTATION DU PERSONNEL

• Assurer le dialogue et préparer les réunions entre la direction et les délégués du personnel ;
• Préoccupation des conditions de travail (sécurité, environnement).

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

• Contribution à la communication RH interne et externe ;
• Promotion de la marque employeur et des valeurs de l’entreprise ;
• Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration ;
• Force de proposition pour l’amélioration du quotidien des collaborateurs.

• Bon relationnel, vous avez le sens du contact humain
• Capacité d’écoute, empathie et pédagogie ;
• Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe
• Polyvalence et autonomie
• Maîtrise du français et de l'anglais ;
• Votre capacité de proposition de nouveaux process et de création de support sera fortement appréciée.

Formation de niveau BAC + 5 minimum en "gestion des ressources humaines".

Expérience requise : 2 ans dans un poste similaire

CDI Temps Plein. Possibilité de travail à distance 1 à 2 jours par semaine.

Démarrage début novembre 2022