Angular Developer
- Full-time
- Livello di esperienza: Livello medio-senior
- Reparto: Funzioni di sviluppo
- Tipi di contratto di lavoro: Autonomo (collaborazione occasionale/partita iva)
Descrizione dell'azienda
Everience Italia è una realtà giovane e in continua evoluzione, nata per offrire servizi e consulenza informatica di alta qualità. Oggi, grazie al nostro impegno, siamo entrati a far parte del gruppo europeo Helpline, leader nella trasformazione digitale. Con +100 dipendenti e collaboratori esterni in Italia, puntiamo a crescere rapidamente nei prossimi anni. Offriamo soluzioni IT innovative a oltre 50 aziende in vari settori, sia in Italia che all’estero. La nostra forza? Un ambiente dinamico e flessibile, dove puntiamo sulla qualità senza dimenticare il valore del lavoro di squadra.
Descrizione del lavoro
Per attività di sviluppo per nostro cliente che opera nell'ambito dei servizi di Welfare, cerchiamo un programmatore con approfondite competenze nello sviluppo Front End. La persona che stiamo cercando ha maturato idealmente almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo.
Qualifiche
Ottima conoscenza di Angular (versioni 10+), TypeScript e JavaScript ES6+
Esperienza consolidata nello sviluppo di applicazioni web modulari e responsive
Familiarità con HTML5, CSS3 e preprocessori come SASS o LESS
Conoscenza approfondita di RxJS e gestione asincrona dei dati
Capacità di integrare API RESTful e lavorare con servizi backend
Esperienza nell’uso di strumenti di versionamento codice (Git) e metodologie Agile
Attitudine al problem solving
Conoscenza della lingua inglese (minimo livello B1)
Ulteriori informazioni
L'attività è in full-time (40h settimanali) e prevede l'erogazione on site (5 su 5) presso la sede del cliente sita in Lorenteggio
Valutiamo collaborazioni con professionisti in partita IVA e assunzione come dipendente
Tutti i nostri annunci sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.