Seequalis, c’est avant tout un collectif engagé dans la transformation des organisations et l’adoption des nouvelles pratiques digitales pour améliorer l’efficacité des collaborateurs. Notre vocation : le Digital for people. 

Vous êtes avide de challenge et vous aimez vous surpasser pour atteindre vos objectifs, rejoignez nos experts. 

La convivialité et la collaboration sont les mots d’ordre chez Seequalis : se réunir à l’occasion de divers évènements pour créer des moments de partage nous tient toujours à cœur. 

Stratégie de conduite de changement, formation, communication, digital marketing sont autant d’expertises présentes au sein de la practice change adoption.  

Pourquoi ? Les transformations digitales et leur déploiement font partie intégrante de la vie des entreprises, des collaborateurs et des projets.     

Son ADN ? Être à l’écoute des différents contextes clients afin de proposer la stratégie d’accompagnement la plus adaptée à leurs enjeux.  

Son Ambition ?  S’entourer des meilleurs talents pour accompagner les clients.

Nous recherchons notre leader RH, membre du Comité de Direction.

Vous serez autonome et force de proposition dans votre zone de responsabilités en prenant en main votre destin (et celui de Seequalis sur les processus RH) tout en ayant recours à du soutien si besoin et en participant à des projets transverses d'amélioration continue.

Devenez Responsable Ressources Humaines et jouez un rôle fondamental dans la croissance de notre activité avec 3 axes essentiels :

• Le recrutement et le staffing des collaborateurs : un moteur business critique pour notre développement.
• Vous serez le gardien du temple absolu, liant infaillible dans la gestion des collaborateurs avec objectivité, force tranquille de respect des règles, équité de traitement, fiabilité des processus et des informations communiquées, en adoptant un style « calme » dans un univers par nature assez effervescent.
• Une représentativité significative de comité de direction avec la capacité à interagir en mode d’égal à égal avec tous les membres du comité.

Vous réaliserez également les activités ci-dessous :

• Le pilotage du processus de la gestion des carrières (intégration, mobilité, affectations, formations…) et de la politique de rémunération, ainsi que leur déploiement auprès des managers opérationnels.
• La gestion du personnel et collecte des éléments de variable en lien avec un centre de service partagé de paye.
• La bonne application de la législation sociale et des processus RH :
  • vous veillerez au respect des dispositions légales, conventionnelles et du règlement interne, du référentiel ISO,
  • vous gèrerez les procédures de tous les types de départs, les relations avec la médecine du travail et autres organismes
  • vous mettrez en place les instances représentatives du personnel et de les gère par la suite,

• Et éventuellement de la communication interne : vous êtes garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations relatives à l’entreprise auprès des collaborateurs et du développement de la marque employeur

Pour accomplir votre mission vous vous appuierez sur une équipe de deux chargées de recrutement qui vous seront directement rattachées et sur les services RH du groupe (réunions mensuelles ou plus entre Responsables RH du Groupe).

Périmètre de 150 collaborateurs | Poste en CDI | Basé à Nanterre puis La Défense

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines avec une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Vous disposez de solides compétences en paie et en droit social, et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe.

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines et/ou Droit Social avec une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Vous disposez de solides compétences en paie et en droit social, et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe.

Dans un open-space de 350m² propice aux échanges, SeeQualis prône un état d’esprit fédérateur entre ses collaborateurs.

Rejoindre la SeeFamily, c’est donc aussi :

• Aimer partager ses expériences client ou domaines de compétences lors des SeeShare, événements mensuels où les collaborateurs se retrouvent autour d'un verre dans Paris,
• Relever des défis et avoir un esprit sportif pour porter les couleurs de SeeQualis lors des challenges auxquels participe la SeeFamily (runatwork, courses solidaires…),
• Echanger les bons plans sur leur réseau social d’entreprise,
• Attendre avec impatience le prochain « Seeason Event » (escape game, secret Santa…),
• Élire chaque année le plus beau des pulls moches de Noël !

Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.