„Litgrid“ – Lietuvos elektros perdavimo sistemos operatorė, užtikrinanti patikimą ir saugų sistemos veikimą bei kurianti ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje įgyvendinant strateginius projektus, stiprinančius sistemos atsparumą, jungiančius Lietuvą su Europa ir kuriančius energetiškai nepriklausomą ateitį.

Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“.

„EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės.

• Elektros apskaitų grupės veiklos krypčių, tikslų ir prioritetų formavimas;
• Komandos darbo organizavimas, atsakomybių paskirstymas ir specialistų ugdymas;
• Apskaitos, atsiskaitymų, sąskaitų išrašymo, aktų rengimo, sutarčių administravimo, kilmės garantijų ir ataskaitinių laikotarpių uždarymo procesų kokybės, tikslumo ir savalaikio vykdymo užtikrinimas;
• Grupės kuruojamų procesų portfelio, prioritetų, priklausomybių ir tobulinimo iniciatyvų valdymas;
• Teisės aktų, reguliavimo ir vidaus reikalavimų pokyčių įgyvendinimo koordinavimas procesuose, sutartyse, metodikose ir kituose dokumentuose;
• Apskaitos, atsiskaitymų, kilmės garantijų ir kitų paslaugų metodikų, procesų, kontrolės priemonių bei kainodaros principų tobulinimas;
• Procesų standartizavimo, automatizavimo, skaitmenizavimo ir efektyvumo didinimo iniciatyvų įgyvendinimas;
• Apskaitos ir duomenų valdymo IT sistemų veiklos savininkystė: verslo poreikių formavimas, prioritetų valdymas, testavimo, diegimo ir pokyčių koordinavimas;
• Veiklos rodiklių kūrimas, stebėsena, procesų kokybės vertinimas ir gerinimo veiksmų inicijavimas;
• Bendradarbiavimas su klientais, rinkos dalyviais, reguliavimo institucijomis ir vidinėmis komandomis apskaitos, atsiskaitymų, duomenų, sutarčių ir IT sistemų vystymo klausimais;
• Apskaitos, atsiskaitymų, duomenų kokybės ir procesų valdymo kompetencijų stiprinimas organizacijoje.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas arba lygiavertė kvalifikacija energetikos, ekonomikos, finansų, apskaitos, IT, vadybos ar susijusioje srityje;
• Komandos vadovavimo, darbo organizavimo, specialistų ugdymo ir pokyčių koordinavimo patirtis;
• Apskaitos, atsiskaitymų, sąskaitų išrašymo, sutarčių, duomenų ar paslaugų administravimo procesų valdymo patirtis bei šių procesų principų išmanymas;
• Verslo poreikių analizės, IT sistemų vystymo, testavimo ir diegimo patirtis;
• Veiklos krypčių formavimo, prioritetų nustatymo, sprendimų įgyvendinimo ir veiklos rodiklių valdymo gebėjimai;
• Metodikų, taisyklių, kainodaros principų ir administravimo procesų rengimo bei priežiūros patirtis;
• Duomenų kokybės, tikslumo, atsekamumo ir kontrolės užtikrinimo gebėjimai;
• Puikios anglų kalbos žinios;
• Analitinis mąstymas, orientacija į rezultatą, struktūruotas veiklos organizavimas ir gebėjimas veikti pokyčių aplinkoje.

Privalumai:

• Darbo patirtis energetikos sektoriuje arba reguliuojamų paslaugų / infrastruktūros aplinkoje;
• Patirtis su sudėtingais apskaitos, atsiskaitymų, duomenų mainų, klientų / paslaugų administravimo ar veiklos kontrolės procesais reguliuojamoje arba didelės apimties paslaugų aplinkoje;
• Patirtis diegiant, vystant ar prižiūrint apskaitos, atsiskaitymų, duomenų valdymo ar rinkos informacines sistemas;
• IT sistemos savininko, produkto savininko, verslo atstovo, Product Owner, Product Manager ar panašios rolės patirtis;
• Patirtis valdant procesų, paslaugų ar IT pokyčių prioritetus, priklausomybes ir įgyvendinimo eigą;
• Patirtis dirbant su procesų kokybės, efektyvumo, kontrolės, audito ar duomenų valdysenos klausimais.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

4400 - 5500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus taikome papildomą finansinį skatinimą pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.