„EPSO G“ yra strateginė valstybės valdoma įmonė. „EPSO-G“  dirba su Lietuvos energetinę nepriklausomybę stiprinančiais projektais – sinchronizacija su kontinentinės Europos tinklais, jūrinio vėjo parkais, žaliojo vandenilio slėniu ar kaupimo įrenginių sistema. Šių ir kitų svarbių energetikos projektų reikšminga dalimi galite tapti ir jūs. Įmonių grupė „EPSO-G“ kasdien rūpinasi energetiniu Lietuvos saugumu. Grupę sudaro valdymo bendrovė „EPSO-G“, elektros perdavimo sistemos operatorius „Litgrid“, dujų perdavimo sistemos operatorius „Amber Grid“, tarptautinė biokuro birža „Baltpool“,  infrastruktūros plėtros ir priežiūros įmonė „Tetas“, energijos kaupimo įrenginių sistemos operatorė „Energy cells“.

www.epsog.lt

Ieškome ambicingo (-s) ir patyrusio (-s)  Atlygio ir HR sistemų grupės projektų vadovo (-ės), kuris (-i) prisijungtų prie mūsų grupės ir vadovautų atlygio, papildomų naudų ir kitiems darbdavio vertės pasiūlymo projektams, siekiant pritraukti, motyvuoti ir išlaikyti talentus energetikos sektoriuje. Jūs būsite atsakingi už inovatyvių, skaidrių ir lygias teises užtikrinančių programų kūrimą ir įgyvendinimą, kuris padės mūsų darbuotojams siekti tikslų sparčiai besikeičiančioje energetikos rinkoje.

Pagrindinės atsakomybės:

• kurti ir įgyvendinti konkurencingas atlygio ir papildomų naudų strategijas, atitinkančias įmonės tikslus bei rinkos tendencijas;
• analizuoti darbo rinkos duomenis ir atlikti rinkos tyrimus, siekiant nustatyti atlygio politikos konkurencingumą;
• bendradarbiauti su kitais padaliniais, siekiant užtikrinti sklandų atlygio ir papildomų naudų projektų įgyvendinimą;
• parengti ir pristatyti darbdavio vertės pasiūlymą, kuris apima unikalių naudų ir vertybių rinkinį, įskaitant programas darbuotojų pripažinimui ir įvertinimui, siekiant padidinti jų lojalumą ir įsitraukimą;
• vystyti ir diegti efektyvias HR sistemas, rengti ir analizuoti pagrindinių HR rodiklių ataskaitas, užtikrinant nuolatinį ir savalaikį duomenų pateikimą bei analizę;
• užtikrinti, kad visi atlygio, papildomų naudų ir pripažinimo projektai atitiktų teisinius reikalavimus ir geriausią praktiką;
• diegti ir tobulinti personalo valdymo informacinę sistemą (HRMIS) bei kitus skaitmeninius sprendimus.

• universitetinis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo, ekonomikos ar susijusioje srityje;
• bent 5 metų patirtis vadovaujant atlygio, papildomų naudų ir HR sistemų projektams;
• puikūs tarpasmeniniai įgūdžiai;
• gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje;
• stiprūs organizavimo, laiko valdymo, analitikos ir problemų sprendimo įgūdžiai;
• geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu).

• siūlome iniciatyvoms atvirą ir palaikančią organizacinę kultūrą;
• savirealizacijos ir tobulėjimo galimybes prisidedant prie energetikos sektoriaus transformacijos;
• galimybę lanksčiai derinti nuotolinį darbą ir darbą biure;
• darbo užmokestis 4150 – 6250 Eur bruto, nustatomas atsižvelgiant į turimą kompetenciją ir darbinę patirtį;
• siūlome nuo rezultatų priklausantį finansinį skatinimą bei kitas papildomas naudas.

„EPSO-G“ yra lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Įmonei svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „EPSO-G“ komandos dalimi.

Jei susidomėjote šia galimybe, kviečiame siųsti savo gyvenimo aprašymą.

Konfidencialumą garantuojame. Susisieksime tik su atrinktais kandidatais.