JOB DATING – 17 SEPTEMBRE 2026 À MONTPELLIER | CANDIDATURE AVANT LE 3 SEPTEMBRE

Vous êtes juriste, vous aimez l’analyse, la rédaction et la relation client, et vous souhaitez rejoindre une équipe dès sa création ? Déposez votre candidature avant le 3 septembre 2026 pour participer au job dating EPSA Tax organisé à Montpellier le 17 septembre.

EPSA est un groupe européen spécialiste de la performance. Présents dans une quarantaine de pays, nos 5 000 collaborateurs accompagnent les organisations dans l’amélioration de leurs résultats financiers, opérationnels et durables.

Grâce à la diversité de nos expertises métiers, nous intervenons notamment sur la performance achats, l’optimisation des charges sociales et fiscales, le financement de l’innovation, la transition énergétique et environnementale ainsi que la transformation des fonctions clés de l’entreprise.

EPSA Tax est une entité du groupe EPSA spécialisée dans l’optimisation et la sécurisation des charges sociales et fiscales.

Nos équipes accompagnent des acteurs publics et privés sur des enjeux de performance RH, de tarification AT/MP, de fiscalité locale, de TVA, de taxe sur les salaires et de recherche de subventions.

Nous combinons expertise technique, outils digitaux et accompagnement opérationnel afin d’identifier des leviers de performance adaptés aux enjeux de chaque client.

Dans le cadre de la création d’une nouvelle équipe de juristes consultants Accidents du travail / Maladies professionnelles (AT/MP) à Montpellier, EPSA Tax recrute plusieurs profils juridiques et organise un job dating le 17 septembre 2026.

Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service du conseil aux entreprises, développer une spécialisation différenciante et participer à la construction d’une équipe dès son lancement ? Cette opportunité est faite pour vous.

Au sein du pôle AT/MP d’EPSA Tax, vous accompagnerez des entreprises dans l’analyse, la sécurisation et l’optimisation de leurs dossiers liés aux risques professionnels, à la tarification AT/MP et aux charges sociales.

Vous interviendrez notamment sur :

• L’analyse de dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles ;
• La rédaction juridique et la construction d’argumentaires ;
• L’identification des axes de contestation ;
• Le suivi des contentieux relevant de la sécurité sociale ;
• L’audit documentaire ;
• La veille juridique et réglementaire ;
• L’accompagnement de clients entreprises sur leurs enjeux de tarification AT/MP, de risques professionnels et d’optimisation de charges sociales ;
• Le travail en lien avec les équipes internes, les organismes sociaux et les différents interlocuteurs des dossiers.

Nous recherchons des juristes disposant d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle, hors alternance, acquise sur un poste de juriste.

Votre formation et/ou votre parcours vous a permis de développer des compétences en :

• Droit de la sécurité sociale ;
• Droit du travail ;
• Contentieux et rédaction juridique ;
• Enjeux liés aux cotisations sociales et aux risques professionnels.

Une expérience en entreprise, en cabinet, au sein d’un organisme social ou dans un environnement impliquant la gestion de dossiers juridiques en volume sera particulièrement appréciée.

Vous n’êtes pas encore spécialisé(e) en AT/MP ? Vous pouvez tout à fait candidater. Une expérience dans ce domaine constitue un plus, mais elle n’est pas indispensable : nous recherchons avant tout de solides fondamentaux juridiques, une réelle capacité d’analyse et l’envie de développer une nouvelle expertise.

Rigueur, qualité rédactionnelle, posture de conseil, sens de la relation client, humilité et esprit d’équipe seront essentiels pour réussir dans cette équipe en construction.

Ce que nous vous proposons

• Participer à la création d’une nouvelle équipe locale à Montpellier ;
• Développer une expertise juridique reconnue et différenciante ;
• Être accompagné(e) par les experts du pôle AT/MP d’EPSA Tax ;
• Évoluer dans un environnement à taille humaine, avec les moyens et les outils d’un groupe structuré ;
• Bénéficier d’un package annuel brut à partir de 41 400 €, évolutif selon votre expérience.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus. Intégrer EPSA, c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à un guide de la parentalité et à 2 jours de télétravail par semaine ⚖️
• Se former continuellement grâce à EPSA Campus, une plateforme développée par nous et pour vous 💡
• Se retrouver lors de nos événements annuels : kick-off day, séminaire, Gala et EPSA Awards ⛵️
• Profiter d’une dose de fraîcheur avec une livraison de fruits deux fois par semaine 🍇
• Partager un moment convivial lors de nos apéros et petits-déjeuners des succès chaque mois 🥂
• Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeaux, tickets restaurant, primes de challenge, etc. ✉️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝

Nos engagements

Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain afin de répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre stratégie d’entreprise. EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, quels que soient le genre, l’état de santé, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. EPSA place au cœur de ses enjeux le respect, l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Le processus de recrutement

1. Candidature – Déposez votre candidature avant le 3 septembre 2026.
2. Premier échange – L’équipe recrutement contactera les profils sélectionnés entre le 31 août et le 10 septembre afin d’échanger sur leur parcours, leurs motivations et leur intérêt pour le projet.
3. Job dating à Montpellier – Les candidats retenus rencontreront Maryannick, Virginie et Baptiste le 17 septembre 2026. Cette rencontre comprendra une présentation d’EPSA et d’EPSA Tax, une découverte du métier AT/MP, une présentation du projet montpelliérain et un échange individuel avec les managers.
4. Mise en situation et poursuite du processus – À l’issue du job dating, les candidats sélectionnés seront invités à réaliser une mise en situation juridique. Celle-ci est conçue pour être accessible aux juristes qui ne sont pas encore spécialisés en AT/MP. 
5. Proposition