Ubicación: CDMX / Querétaro / Monterrey (flexible)
Industria: Consumo
Modalidad: Híbrido

Empresa multinacional en crecimiento busca un/a Director(a) de Recursos Humanos con visión estratégica y profunda capacidad ejecutiva para liderar la agenda completa de talento, cultura, desarrollo organizacional y transformación del capital humano en México.

La posición requiere un líder con pensamiento moderno de HR, enfoque en personas y datos, capacidad de influir en el Comité Directivo y habilidad para transformar la experiencia del colaborador y fortalecer la competitividad del negocio.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.

• Liderar los equipos de Business Partners, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Compensaciones, Cultura y Reclutamiento.

• Impulsar la transformación del talento mediante programas de liderazgo, upskilling y gestión del desempeño.

• Construir e implementar iniciativas de Employee Experience, EVP y clima organizacional.

• Dirigir estrategias de atracción de talento para posiciones clave.

• Implementar modelos de compensación, sucesión y planes de carrera.

• Asegurar cumplimiento normativo laboral en México y políticas globales.

• Desarrollar cultura de alto rendimiento y liderazgo colaborativo.

• Gestionar relaciones laborales, auditorías, métricas de RH y presupuestos.

• Ser socio estratégico del CEO y las áreas directivas en toma de decisiones.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Negocios, Relaciones Industriales o afín; MBA o posgrado deseable.

• 10–15 años de experiencia en Recursos Humanos, mínimo 5 en rol de Dirección.

• Experiencia liderando HR en ambientes multinacionales o empresas de alta complejidad.

• Conocimiento fuerte de DO, compensaciones, relaciones laborales y liderazgo ejecutivo.

• Inglés intermedio–avanzado (preferente).

• Capacidad para tomar decisiones estratégicas, influir y liderar cambio.

 Competencias Clave

• Liderazgo estratégico de talento

• Comunicación y presencia ejecutiva

• Influencia y gestión con alta dirección

• Gestión del cambio y transformación cultural

• Toma de decisiones basada en datos

• Inteligencia emocional y empatía

• Enfoque en resultados y productividad

• Pensamiento organizacional y visión de futuro

Rango salarial: $180,000–$2000,000 MXN mensuales brutos (dependiendo experiencia).
Bono anual por desempeño: 20%.

Prestaciones:

• Seguro de gastos médicos mayores

• Seguro de vida

• Fondo de ahorro 13%

• Vales de despensa

• Automóvil ejecutivo 

• Esquema híbrido