Esta vacante ha sido compartida en exclusiva con ELITEBRAIN – Talent Representation, división del Grupo CONFISA.

EliteBrain es una firma boutique especializada en la representación de ejecutivos de alto nivel ante oportunidades estratégicas en empresas líderes. A través de nuestro servicio de representación ejecutiva, conectamos talento con posiciones que no siempre están visibles en el mercado tradicional.

Nuestro modelo se basa en resultados: el ejecutivo representado no paga honorarios hasta concretarse la contratación, bajo condiciones previamente pactadas.
Ofrecemos gestión personalizada, enfoque confidencial y acceso directo a procesos de alto nivel en América Latina y Estados Unidos.

El/la Gerente de Recursos Humanos será responsable de diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de talento para la empresa. Este rol implica asegurar que todos los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, compensación, clima organizacional y relaciones laborales estén alineados con los objetivos de negocio.

Responsabilidades clave

• Definir y ejecutar la visión de recursos humanos de la organización: cultura, talento, compromiso y desempeño.

• Liderar los procesos de reclutamiento masivo y especializado, onboarding, desarrollo de carrera y retención de talento.

• Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios, así como planes de incentivo y reconocimiento.

• Gestionar el clima laboral, mecanismos de evaluación del desempeño, plan de sucesión y capacitación continua.

• Supervisar relaciones laborales, cumplimiento normativo, gestión de nómina, bienestar organizacional y salud ocupacional.

• Gestionar el equipo de RH (coordinadores, analistas, especialistas) y coordinar con otras áreas (finanzas, operaciones, dirección general) el impacto del capital humano.

• Monitorear métricas (turnover, satisfacción, productividad, costo-por-hire, etc.) y presentar reportes periódicos a la alta dirección.

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales o afín.

• Al menos 8-10 años de experiencia en RH, con al menos 3-5 años en gestión de áreas de RH.

• Sólidos conocimientos de legislación laboral mexicana, nómina, compensación, desarrollo organizacional y herramientas de RH (HRIS, ATS, etc.).

• Habilidad de liderazgo, comunicación, pensamiento estratégico y orientación al negocio.

$60,000 mensuales

Mas Prestaciones.