EASYVISTA, leader dans les solutions de gestion des services informatiques (ITSM), a connu une croissance dynamique et continue ces dernières années.

Grâce à des innovations technologiques constantes, telles que l'intégration de l'intelligence artificielle et de l'automatisation, nous proposons des solutions avancées qui transforment l'expérience utilisateur et optimisent les opérations informatiques pour les entreprises.

Au cours des quatre dernières années, nous avons renforcé notre position sur le marché mondial et a acquis OTRS, un acteur majeur dans les solutions de gestion de services open source.

Cette acquisition stratégique élargit notre gamme de produits et nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients tout en renforçant notre expertise.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement innovant en pleine croissance et jouer un rôle clé dans la transformation numérique de nos clients, EASYVISTA vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe en expansion où chaque contribution compte.

Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure passionnante !

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité en CDD ( 6 mois minimum) , nous recherchons notre futur(e) Talent Management Specialist.

Vous intègrerez une équipe internationale couvrant tous les métiers des ressources humaines pour l’ensemble du groupe : Communication interne, SIRH, ESG, Relations sociales, Paie, Facilities et Talent management.

Votre mission si vous l’acceptez 😊 : attirer, recruter, fidéliser et faire grandir nos salariés.

Talent Acquisition

Vous prendrez en charge, en direct ou via des cabinets, le recrutement pour l’ensemble des métiers et des pays du groupe depuis la définition du besoin jusqu’à la proposition au candidat.

Pour cela, vous pourrez vous appuyez sur notre ATS SmartRecruiters.

- Recueillir les besoins auprès des managers, rédaction et diffusion de l’annonce, sourcing, entretiens, prise de référence et assurer le suivi tout au long du process
- Négocier les contrats et piloter la relation avec les cabinets partenaires
- Piloter votre activité au travers d’indicateurs de performance afin de vérifier la pertinence de nos process et outils.

Onboarding

Vous assurerez le suivi des préboarding et onboarding des nouveaux salariés ainsi que le suivi des périodes d’essai avec les managers

Vous réaliserez les entretiens individuels à 40 jours avec le salarié et le manager et mettrez en place des actions correctives si nécessaire.

Marque employeur

En partenariat avec l’équipe Culture and Values, vous prendrez part aux actions en lien avec la marque employeur : Petit déjeuner d’accueil, refonte du process d’onboarding, actions en faveur de l’inclusion et la diversité.

Talent Management

Vous diffuserez une culture en faveur de la mobilité interne et ferez la promotion des postes internes auprès des salariés.

Vous animerez les entretiens professionnels afin d’identifier les souhaits de mobilité ou besoins en formation.

Vous participerez à l’animation et l’analyse des campagnes annuels de Talent Management notamment celle portant sur la Performance annuelle afin d’élaborer le plan de formation 2026.

Projets transverses

Comme tous les membres de l’équipe, vous participerez aux réflexions en lien avec la stratégie de croissance de l’entreprise :

• révision de la cartographie des métiers et des grilles de salaires associées
• définition d’une marque employeur et de valeurs réunissant Easyvista et OTRS
• adaptation ou création de process RH clairs et efficace tant pour l’équipe que pour les managers ou salariés.

Le profil que nous recherchons : 

• Orientation clients internes
• Excellentes  compétences relationnelles
• Excellente communication ++
• Drive et autonomie
• Orientation résultats – (capable de produire du reporting et avoir une vue critique sur ses KPI)
• Travail en équipe et en mode projet
• Force de propositions / proactivité
• Anglais (déjà utilisé en environnement pro)
• Allemand est un +
• Expérience souhaitée 3 ans dans des postes de type gestion de la compétence/ du recrutement / GPEC.

Process de recrutement : 

• 1er entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager ou Chief People Officer ou VP HR Operations 
• 2nd entretien à définir

Rejoindre EASYVISTA, c'est :

🎯 16 jours de RTT par an

🎯 2 jours de télétravail par semaine

🎯 Une mutuelle familiale prise en charge à 100 %

🎯 Une carte SWILE prise en charge à 60% par EASYVISTA

🎯 Un plan d'épargne entreprise

🎯 Un plan d'épargne retraite

🎯 Un accord d'intéressement

Rejoindre EASYVISTA, c'est : 

🎯 Une mutuelle familiale prise en charge à 100% par EASYVISTA 

🎯 Un mode de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine) 

🎯 Une carte SWILE prise en charge à 60% par EASYVISTA 

🎯 Un plan d'épargne entreprise 

🎯 Un plan d'épargne retraite 

🎯 Un accord d'intéressement