DIRECTEUR RÉGIONAL RESSOURCES HUMAINES - ONTARIO

  • 479 Vimy Ave, Timmins, ON P4N, Canada
  • Temps plein

Description de l'entreprise

EACOM EN BREF

Chez EACOM, nous transformons bien plus que du bois. Notre équipe talentueuse compte plus de 1 100 employés déterminés à travailler, construire et grandir ensemble. Enracinées dans les collectivités du nord de l’Ontario et du Québec, nos scieries ont une longue et riche histoire. Nous gérons et transformons les ressources forestières de manière responsable pour obtenir des produits de bois de grande qualité. Des forêts canadiennes jusqu’au marché de la construction nord-américain, nous visons le développement durable, la collaboration, la sécurité et l’amélioration continue. 

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un.e DIRECTEUR.TRICE RÉGIONAL RESSOURCES HUMAINES - ONTARIO.

Sous la direction du Vice-président et Chef des ressources humaines et en étroite collaboration avec les responsables des opérations et de la foresterie de l’Ontario, le.la titulaire est responsable d’assurer la mise en œuvre de la gestion stratégique liée à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines auprès de son groupe de l’Ontario.

De plus, il.elle veillera à harmoniser la mise en œuvre tactique de la mission et des objectifs de l’entreprise

RESPONSABILITÉS

  • Assure la gestion, le soutien et le coaching auprès des équipes ressources humaines de nos cinq (5) usines de l’Ontario.
  • En collaboration avec la haute direction, assure le développement professionnel et de la relève pour son groupe respectif.
  • Développe et implante des stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention pour le personnel syndiqué et non syndiqué pour l’ensemble des usines de l’Ontario.
  • Chapeaute le processus de gestion de la performance afin d’assurer la réalisation et rehausser la qualité du processus.
  • Offre le soutien et l’accompagnement dans la mise en œuvre des plans de développement individuels et de groupe.
  • Responsable de la gestion et du maintien de relations de travail saines et harmonieuses, dans le respect des conventions collectives, politiques et procédures en vigueur.
  • Conseille et assiste son équipe et les gestionnaires des usines dans l’interprétation et l’application des politiques, programmes, conventions collectives et résolution des griefs.
  • Prépare les mandats et les stratégies de négociation syndicale; participer à la négociation syndicale.
  • Prépare les arbitrages selon les besoins et assister à la conciliation ou à la médiation.
  • Supporte les unités d’affaires en matière de santé et de sécurité au niveau des volets prévention et réparation.
  • Joue un rôle clé dans l’évaluation du pouls et de la culture organisationnelle en fournissant rétroaction et recommandations à la haute direction afin d’améliorer la performance et l’engagement du personnel.
  • Assure le développement et le maintien de relations mutuellement profitables avec nos différents partenaires (premières nations, commissions scolaires, municipalités) permettant de contribuer au rayonnement de l’organisation et des communautés.
  • Participe aux projets d’entreprise et aux nouvelles initiatives en matière de gestion des ressources humaines, de communication et de santé et sécurité.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Posséder une pensée stratégique et orientée « business »
  • Sens politique développé et leadership d’influence
  • Fortes aptitudes pour le coaching
  • Faire preuve de créativité et de capacité à remettre en question le statut quo
  • Posséder une approche analytique et de synthèse
  • Orientation client – résultat et posséder un bon esprit d’équipe
  • Capacité à communiquer à tous les niveaux de l'organisation
  • Rigueur, intégrité et éthique professionnelle

Qualifications

  • Diplôme d’études universitaires en relations industrielles, ressources humaines ou Administration des affaires
  • Minimum de huit (8) à douze (12) ans d’expérience dans un rôle similaire dans des environnement manufacturiers et syndiqués
  • Posséder (5) à huit (8) années d’expérience en relations de travail dont une expérience en tant que représentant à la table de négociation
  • Être membre d’un Ordre professionnel en RH constitue un atout
  • Connaissance de la suite bureautique de Ms Office et des systèmes informatisés en RH
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; maîtrise du français constitue un atout important
  • Disponible pour des déplacements sur une base régulière (70% du temps)

Renseignements complémentaires

Veuillez noter que seuls les candidats pré-sélectionnés seront convoqués en entrevue. Si vous êtes invités à continuer le processus de sélection, prière de nous aviser de toute mesure d’adaptation particulière dont vous pourriez avoir besoin. Toute information que vous nous enverrez sera traitée avec respect et en toute confidentialité.

EACOM souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

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