QUI SOMMES-NOUS?

Nous servons des clients canadiens depuis plus de 75 ans. Les entreprises qui ont commencé de façon indépendante et qui forment maintenant Dexterra Group ont une feuille de route exceptionnelle en matière de soutien de l’infrastructure et d’actifs construits qui jouent un rôle essentiel dans notre société et aident nos clients à atteindre un rendement et une productivité plus élevés. Propulsés par des personnes passionnées, nous réunissons les bonnes équipes avec les bonnes compétences, offrant à la fois de l’expérience et une expertise régionale afin que les entreprises puissent fonctionner au quotidien, avec confiance et avec succès.

QUEL EST LE TRAVAIL?

Résumé:  Relevant du Gestionnaire des opérations de support et de ressources humaines, le poste de Spécialiste du recrutement est responsable du processus complet de recrutement du personnel pour l’équipe d’Horizon Nord et Outland, membres du Groupe Dexterra, ainsi que pour nos projets en partenariat avec des communautés des Premiers Peuples. La personne sera aussi responsable d’alimenter - avec le reste de l’équipe - les différents réseaux sociaux utilisés dans un objectif de recrutement et de visibilité. La personne sélectionnée travaillera dans un environnement dynamique axé sur le travail en équipe. Le poste est basé à nos bureau d’Amos en Abitibi, mais est ouvert au télétravail, avec déplacements occasionnels à nos bureaux.

Ce poste est un rôle à temps plein et à durée indéterminée requérant à l’occasion du travail les soirs et fins de semaines, et peut être sujet à une disponibilité sur appel les fins de semaines (en rotation).

Responsabilités:

Les tâches et responsabilités du poste de Spécialiste du recrutement incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes : 

• Identifier le personnel qualifié et disponible pour effectuer les rôles requis dans chacun de nos sites et coordonner l’horaire de travail avec nos superviseurs et gestionnaires de projets;
• Communiquer avec les superviseurs et gestionnaires de projet pour confirmer les conditions et exigences du poste sur le site de travail;
• Communiquer les informations et la documentation nécessaires à l’embauche aux personnes embauchées ainsi qu’aux membres de l’équipe impliqués (bureau et site);
• Coordonner les besoins de transport, d’évaluation et de formation;
• Assister à l’élaboration et procéder à l’affichage des offres d’emploi;
• Contribuer de façon régulière aux communications sur différentes plateformes et réseaux sociaux utilisés comme outils de recrutement et de visibilité;
• Effectuer les entrevues d’embauches en personne, en ligne ou au téléphone;
• Effectuer la vérification des références;
• Utiliser les outils de suivi des candidatures pour documenter toutes les fonctions de recrutement et d’embauche;
• Rédiger les offres d’emplois et communiquer avec les candidats interviewés;
• Remplir des rapports quotidiens et hebdomadaires sur les activités de recrutement;
• Créer et maintenir à jours les fichiers de suivi;
• Planifier et assister à des salons de l’emploi, expositions commerciales et autres évènements de recrutement pertinents;
• Contribuer au processus d’accueil et d’intégration;
• Aider avec d’autres tâches administratives au besoin;
• Toutes autres tâches selon les besoins.

QUI SOMMES-NOUS À LA RECHERCHE?
Qualifications et exigences:

• Au moins trois ans d’expérience en dotation / recrutement de personnel;
• Le bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit est exigé, puisque nous embauchons pour des postes au Nunavut où il est nécessaire d’évaluer la connaissance fonctionnelle de l’anglais pour chaque candidature;
• Un diplôme en ressources humaines ou en administration des affaires est préférable;
• Une familiarité avec les réalités socio-culturelles des Premiers Peuples est un atout important;
• Familiarité avec les exigences particulières de l’emploi en milieu isolé est un atout important;
• Au moins un an d’expérience en supervision ou gestion de la main d’œuvre est considéré un atout;
• Bonne connaissance de la suite MS Office et des outils de bureautique communs;
• Bonne connaissance de divers outils et sites de recrutement.

Compétences:

• Habileté à réviser et sélectionner efficacement les candidatures qui rencontrent les exigences et valeurs de l’organisation;
• Doit être ouvert à gérer un horaire aux échéances et priorités changeantes, incluant à l’occasion du travail hors des heures régulières de bureau et « sur appel ».
• Orienté vers les détails, hautement organisé et gère efficacement les demandes et modifications rapides et soudaines;
• Détenir une facilité d’apprentissage, une bonne connaissance situationnelle et apte à résoudre efficacement les problèmes (autonomie et débrouillardise) ;
• Capacité d'assumer des responsabilités, d'interagir et de communiquer avec les autres et à travailler en équipe.

QU’EST-CE QUE C’EST POUR VOUS?

• Environnement de bureau avec horaire de travail flexible, nécessitant à l’occasion de travailler des heures supplémentaires les soirs et/ou fins de semaine;
• Opportunités de développement personnel et professionnel;
• Gamme d’avantages sociaux offerts;
• Nous vous remercions de considérer une carrière avec nous. Seulement les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées;
• Pour le moment, nous n’avons pas besoin d’aide de la part d’agences de recrutement, merci.

Dexterra Group est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut autochtone ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de sélection de l’embauche sont disponibles sur demande.