Talent Acquisition Specialist

  • 43 Bd Barbès, 75018 Paris, France
  • Temps complet
  • Contract type: CDI

Description de l'entreprise

Venez booster votre carrière de Talent Acquisition Specialist chez Devoteam Revolve !

Qui sommes nous ?

Nous sommes un cabinet de conseil de 250 collaborateurs et collaboratrices, spécialisé dans l’adoption du Cloud public et partenaire Premier d’AWS (Amazon Web Services).

En constant mouvement, nous gravitons dans des écosystèmes hyper technologiques toujours en évolution. Notre projet concrétise les réflexions sur le sens que nous souhaitons donner à la technologie et notre volonté de lutter contre les raccourcis intellectuels et de proposer des alternatives.

Et pour cela, nous avons besoin de vous !

Si vous êtes intéressé·e d’intégrer une équipe recrutement qui challenge ses pratiques et révèle les singularités de chaque membre de notre collectif, alors cette annonce est faite pour vous !

Description du poste

  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience sur le recrutement de profils expérimentés.
  • Vous êtes autonome sur le processus de recrutement (de l’approche à l’onboarding).
  • Vous disposez d’un esprit d'analyse afin de discerner les potentiels et d’un esprit créatif pour trouver les solutions de recrutement innovantes.
  • Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité en termes d’analyse et de résolution de problèmes, car vous écoutez attentivement et cherchez à comprendre avant d'agir.
  • Vous vous exprimez à l'écrit et à l'oral avec clarté et concision.
  • Vous travaillez en équipe, faites preuve d’une aisance relationnelle et comprenez l’importance d’une culture du feedback sincère et utile.
  • Vous faites preuve d'une assurance discrète et d'une humilité manifeste.
  • Une bonne connaissance du monde de la high-tech et de son impact sur nos sociétés est un plus, mais si vous apprenez rapidement et avec enthousiasme, vous êtes au bon endroit !

Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon :

Qualifications

  • Vous analysez, comprenez et déterminez les besoins en recrutement.
  • Vous mettez en place une stratégie de recrutement pour planifier la façon dont vous recruterez les meilleurs profils, celles et ceux qui bousculent nos pratiques et nos préjugés et nous rendent meilleurs.
  • Vous évaluez si le rôle pour lequel vous recrutez nécessite des approches de recrutement originales (participation à un nouvel événement, présence sur un nouveau jobboard, veille, challenge cooptation…)
  • Vous analysez et évaluez les CV : bien que certaines technologies peuvent être très utiles pour ce processus, rien ne remplace l’expertise humaine.
  • Vous menez le premier entretien pour garantir qu'un·e candidat·e répond aux exigences du poste et le/la renseigner sur l’entreprise afin qu’il ou elle puisse se projeter et se préparer pour la suite du processus.
  • Vous savez développer une communauté de candidat·es à haut potentiel en leur partageant des contenus pertinents créées par notre équipe Réputation (articles de blog, livres blancs, podcast, meetups…)
  • Vous êtes prêt·e à questionner vos biais, car vous êtes conscient·e d’être la première personne que les candidat·es rencontreront et êtes garant·e de la réputation et de la diversité de l’entreprise.

 

Informations complémentaires

Ce qui fait la différence chez Devoteam Revolve, c'est notre façon de/d’ :

  • Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.
  • Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.
  • Être particulièrement sincères les uns avec les autres.
  • Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.
  • Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.
  • Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.

 

Devoteam Revolve s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.

Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.

Politique de confidentialité