dentsu aide l'ensemble de ses clients à bâtir des relations avec les consommateurs en leur permettant de communiquer leurs produits et leurs marques efficacement. Notre gamme distinctive et innovante de produits et services inclut le développement de stratégies de communication et marketing à travers l'exécution de campagnes créatives numériques, la planification et l'achat média, la création d'applications mobiles, le référencement, la création de contenu, le suivi sur la marque et l'analyse de la performance.

Le Généraliste RH a pour objectifs d'agir en tant que champion et modèle de notre vision et de nos valeurs et d'agir en tant que conseiller auprès de nos clients internes du bureau de Montréal et des équipes de fonctions à travers le Canada. 

Relations avec les employés:

• Construire des partenariats solides et agir comme un coach de confiance et consultant constructif pour les parties prenantes de l'entreprise.
• Fournir des conseils et des avis aux employés et aux gestionnaires pour s'assurer que les mesures appropriées sont prises pour toute question relative aux relations avec les employés dans le cadre des politiques et procédures de l'entreprise.
• Prendre en charge les rencontres avec les nouveaux employés et les entrevues de départ pour le bureau de Montréal.
• Assurer les démarches et le suivi des départs en congés maternité.

Développement des talents:

• Mettre en place une approche efficace du développement des performances avec les gestionnaires et s'assurer que des plans de développement de carrière engageants sont mis en œuvre pour nos employés, conformément à notre cadre de carrière.
• Gérer le processus d'évaluation du rendement en collaboration avec la directrice en rémunération ainsi que les directeurs RH.

Gestion des talents:

• Contribuer à la planification stratégique de la main-d'œuvre: plans de succession et de talents pour nos équipes ; collaborer avec les gestionnaires, les talents et les ressources clés.

RH Communications

• Assurer la traduction des documents RH et de toutes les communications RH de l'anglais au français, si nécessaire.

• Vous avez au moins un an d'expérience en Ressources Humaines (stage, contrat ou autre) et une forte motivation à continuer d'apprendre.
• Vous avez une connaissance de base du cadre légal RH au Québec.
• La parfaite maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) est obligatoire.
• Une expérience antérieure dans le domaine des médias et de la publicité serait considérée comme un atout.

Déclaration sur la diversité et l’inclusion et la LAPHO

Nous savons par expérience que les idées, les perspectives et les antécédents différents favorisent un environnement de travail plus solide et plus créatif, ce qui entraîne de meilleurs résultats opérationnels. Nous nous efforçons de mettre en place des milieux de travail à l’image des clients que nous servons, où tous se sentent habilités à être des personnes à part entière et authentiques au travail.

Nous sommes déterminés à travailler main dans la main avec nos candidats de tous les niveaux de compétences tout au long du processus de recrutement afin de nous assurer qu’ils ont les ressources nécessaires pour être à leur meilleur. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation lors du processus de demande ou d’entrevue, veuillez communiquer avec [email protected] pour discuter de vos besoins individuels en matière d’accessibilité tout au long du processus d’embauche.

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