Bijdragen aan meer vrouwelijk leiderschap in de Boardroom. Bij Deloitte.

• Relaties opbouwen en versterken — werk samen met interne stakeholders om duurzame, waardevolle relaties met vrouwelijke leiders op te bouwen en uit te breiden;
• Programma's ontwerpen en uitvoeren — Vertaal de prioriteiten in concrete programmaplannen en coördineer de uitvoering met partners en interne teams;
• Zichtbaarheid vergroten — Voer digitale campagnes en LinkedIn-activiteiten uit die het Leading Women on Boards netwerk versterken en engagement aanwakkeren;
• Kwaliteit bewaken — Zorg dat projecten op tijd, binnen budget en met hoge kwaliteit worden opgeleverd. Adviseer en mobiliseer stakeholders waar nodig. 

• Een afgeronde HBO/ WO-diploma met ten minste 3 jaar relevante werkervaring in relatiemanagement, marketing, programma- of eventmanagement (of vergelijkbaar);
• je bent een strategische denker en dus sterk in stakeholdermanagement, advisering en projectmanagement;
• Je bent praktisch en resultaatgericht en  levert projecten van hoge kwaliteit op tijd en binnen budget op;
• Je werkt graag samen in cross-program initiatieven en deelt kennis en inzichten met collega's in andere Boardroom-programma's;
• Je begrijpt vrouwelijk leiderschap thema’s snel en vertaalt ze naar concrete proposities en content;
• Je hebt een innovatieve mind-set en weet invloed uit te oefenen zonder formele autoriteit.
• uitstekende beheersing van Nederlands en Engels;
• je hebt een passie voor het versterken van vrouwelijk leiderschap en het vergroten van vrouwelijke vertegenwoordiging in de Boardroom. 

C-level relaties bouwen is een belangrijk onderdeel van de Deloitte strategie. Binnen onze Boardroom-programma’s zetten we gerichte initiatieven op voor Deloitte Partners en andere senior stakeholders om relaties met nieuwe en bestaande contacten binnen executive en non executive boards verder te verdiepen en te borgen op de lange termijn. Voor het Leading Women on Boards-programma, onderdeel van het Boardroom Program Team, zoeken we een Senior Consultant die deze relaties actief uitbouwt en vertaalt naar strategische impact. 

Als Senior Consultant maak je deel uit van het Leading Women on Boards-team. Het team begeleidt vrouwelijke leiders en ondersteunt hun ontwikkeling richting hogere managementfuncties en bestuursrollen. Samen met de manager bouw je aan een levendige community en onderhoud je betekenisvolle, persoonlijke relaties tussen Deloitte en vrouwelijke leiders — van ervaren executives tot toezichthouders en (aankomende) bestuursleden. 

In het begin werk je mee aan bestaande concepten en formats (o.a. het Women on Boards leergang, Women on Boards Alumni event, Non-executive dialoogsessies en netwerkevents die bijdragen aan het versterken van vrouwelijke leiderschap), leer je de community kennen en bouw je je expertise op. Gaandeweg krijg je meer eigenaarschap: je vertaalt strategische inzichten in impactvolle programma's, events en content die vrouwelijke leiders echt raken. Je zet formats neer, maakt ze zichtbaar en draagt bij aan een duurzame community. Je rapporteert hiervoor direct aan de Leading Women on Boards manager.