Help onze klanten met hoogstaand advies en support op het gebied van Human Resources. Bij Deloitte.

• vertaal de klantvraag of behoefte naar een concreet advies op basis van de verzamelde informatie en presenteer de aanbevelingen helder, gestructureerd en resultaatgericht;
• speel een belangrijke rol bij de implementatie van HR-oplossingen;
• werk samen met diverse teams op projectmatige basis;
• communiceer effectief met alle doelgroepen, inclusief senior stakeholders;
• ontwikkel je persoonlijke leiderschapsstijl door gebruik te maken van je eigen passies, sterke punten en persoonlijke waarden

[Natuurlijk ben je kritisch op jouw werk en bekijk je zaken vanuit andere invalshoeken. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Consultant HR Advisory:

• een afgeronde hbo of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Rechten of Bedrijfskunde;
• minimaal vier jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Consultant of Juridisch Adviseur, bij voorkeur binnen een commerciële (advies)organisatie. Ervaring in de publieke sector is een pre;
• ervaring met het werken binnen multidisciplinaire teams in een internationale werkomgeving;
• uitstekende analytische, conceptuele en communicatieve vaardigheden;
• ervaring met (samen)werken in projectvorm;
• bedreven in het vertalen van een klantwens of -vraag naar een passend advies op het gebied van HR;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Als (Senior) Consultant binnen het HR Advisory team vertaal je de wensen van onze klanten naar advies op maat. Je doorgrondt de vraag en achterliggende behoeften, verzamelt en analyseert informatie en ontwikkelt aanbevelingen die je helder en doeltreffend communiceert. Je werkt samen met de manager en bent verantwoordelijk voor (een deel van) de uitwerking en implementatie. Je werkt gestructureerd, je weet met complexiteit om te gaan en bent bedreven in project- en verandermanagement. De thema’s waarover je adviseert hebben betrekking op onder andere de ‘employee lifecycle’, performance management, leiderschapsontwikkeling, betrokkenheid en verzuim, maar ook arbeidsrechtelijke vraagstukken, organisatiestructuren, arbeidsvoorwaarden, transformaties en processen komen aan bod. Met jouw oog voor kwaliteit en analytische vaardigheden weet jij het verschil te maken en bij te dragen aan het realiseren van de HR-doelstellingen van de klant.