Mensen in beweging krijgen - zorgdragen voor blijvende verandering middels aandacht voor mens en gedrag. Bij Deloitte.

Als Senior Consultant Change Management in Talent ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van end-to-end Change Management voor (IT-enabled) organisatie transformatieprojecten binnen de Talent functie en je richt je daarbij op de menskant van de verandering,  Je bent verantwoordelijk voor activiteiten zoals:

• Het leiden van de Change Management werkstroom binnen meerdere technologische implementatieprojecten en fungeren als het aanspreekpunt voor Change Management
• het vertalen van (technologie gedreven) projecten of -programma’s naar Change Management strategie, plan en -aanpak middels een vaste methodiek
• Het ontwikkelen en uitvoeren van alle change deliverables die onder de strategie vallen, zoals stakeholderanalyses, change impact analyses, leadcership alignment, communicatieplannen, trainingsmaterialen etc.
• de juiste voorwaarden creëren voor succesvolle organisatieverandering en Projectleiders voorzien van advies hierin
• samenwerken met verschillende Projectleiders,SeniorLeiderschap, Subject Matter Experts (SMEs) en andere teams om een actieve bijdrage te leveren aan gevraagde verandering;
• capaciteiten opbouwen, effectieve teams ontwikkelen en gedragsverandering verankeren.

Ben je op zoek naar een dynamische functie waarin je echt iets kunt betekenen? Wij zijn op zoek naar een ervaren Change Management professional met een bewezen track-record in het implementeren en succesvol afronden van grootschalige transformaties met een een sterke voorkeur voor IT-implementaties . Ben jij een ervaren change management Consultant die projecten succesvol binnen de gestelde tijd en het budget kan afronden? Dan is dit de functie voor jou.

Natuurlijk beweeg je soepel mee bij veranderingen en overtuig je anderen met jouw onderbouwde standpunten. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Consultant Change Management:

• een afgeronde masteropleiding
• minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement; 
• aantoonbare werkervaring in het leiden van verandermanagement projecten, met name bij (grootschalige) ERP systeem implementaties, zoals SAP, Workday of Oracle en/of cloud-based applicaties;
• vloeiende Engelse beheersing (mondeling en schriftelijk).