A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos.

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

Sob a supervisão geral do Comissário para Agricultura e dos Assuntos Económicos, o titular do cargo promove e implementa a visão e os objetivos da CEDEAO no que se refere à industrialização e ao setor privado da região, em particular no âmbito da Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP) e de outras políticas e iniciativas relevantes da CEDEAO em matéria de industrialização e desenvolvimento do setor privado.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Coordenar a implementação da Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP 2010-2030) e do seu quadro estratégico.
• Comunicar, traduzir e coordenar a implementação da visão do setor em colaboração com os colaboradores, outros diretores e os atores do setor.
• Criar a plataforma para apoiar as entidades regionais do setor privado.
• Criar um mecanismo de diálogo entre o setor privado e os decisores políticos.
• Promover um clima empresarial que atraia investimentos regionais e internacionais.
• Criar um mecanismo abrangente que ligue os setores privados regionais e nacionais às organizações de investimento.
• Acompanhar e propor respostas aos desenvolvimentos regionais e internacionais relevantes que afetem o investimento e a promoção do setor privado na região.
• Sob a orientação geral do Comissário, manter uma rede regional e internacional de especialistas técnicos, profissionais e decisores, etc., para assegurar a implementação harmoniosa dos programas da CEDEAO.
• Planear programas anuais com metas, objetivos, atividades e orçamento; avaliar e acompanhar o cumprimento das metas; negociar ajustes adequados às metas e aos orçamentos.
• Implementar um orçamento baseado no desempenho no âmbito do Departamento.
• Organizar o departamento de forma eficiente, com linhas hierárquicas claras e uma delegação de competências otimizada.
• Estabelecer contacto com o Departamento de Recursos Humanos para garantir a prestação de serviços eficientes e eficazes, tais como recrutamento, medidas relacionadas com metas de desempenho, promoções e questões administrativas relacionadas com os recursos humanos.
• Estabelecer normas de trabalho e criar mecanismos para monitorizar o pessoal e os resultados, a fim de garantir o cumprimento das normas, da qualidade e dos prazos.
• Gerir o sistema de elaboração de planos e padrões de desempenho individuais através do sistema de Planeamento e Avaliação do Departamento.
• Promover e reforçar as estruturas de qualidade, normalização, metrologia, certificação e acreditação, tanto a nível nacional como regional, no âmbito da Política de Qualidade da CEDEAO (ECOQUAL) e do Modelo de Harmonização de Normas (ECOSHAM).
• Facilitar a harmonização das medidas, estratégias e quadros regulamentares em matéria de política industrial na região, a fim de promover o desenvolvimento e o crescimento industrial.
• Colaborar com os Estados-Membros e os parceiros de desenvolvimento para reforçar as capacidades e os quadros institucionais para o desenvolvimento industrial.
• Estabelecer e manter relações sólidas com as partes interessadas do setor e os parceiros de desenvolvimento, a fim de promover a industrialização na região.
• Promover o desenvolvimento e a utilização de matérias-primas locais pelas indústrias e, assim, incentivar o desenvolvimento de indústrias baseadas nos recursos na CEDEAO.
• Promover a transferência de tecnologia e programas de investigação e desenvolvimento industrial, bem como a criação de centros de apoio técnico para as PME, centros de incubação, Zonas Económicas Especiais (ZEE), parques industriais, etc.
• Colaborar com as instituições nacionais, regionais, continentais e globais relevantes no desenvolvimento dos direitos de propriedade intelectual (DPI) e no acesso ao conhecimento.
• Promover a competitividade industrial e o acompanhamento do desempenho industrial através da criação de uma base de dados industrial da CEDEAO.
• Colaborar com os parceiros de desenvolvimento para promover o programa de reestruturação e modernização industrial na CEDEAO.
• Facilitar a mobilização de recursos para a implementação de programas e projetos de desenvolvimento industrial e prestar apoio à mobilização de recursos financeiros para o desenvolvimento de infraestruturas de qualidade na região.
• Comunicar, traduzir, coordenar e implementar as visões da Direção central da Comissão da CEDEAO em matéria de industrialização, em colaboração com o pessoal.
• Organizar a Direção de forma eficiente, a fim de garantir um desempenho eficaz e a prestação de serviços.
• Garantir uma gestão eficiente com linhas hierárquicas claras, burocracia mínima e uma delegação de responsabilidades otimizada.
• Planear e implementar o orçamento anual do programa baseado no desempenho.
• Acompanhar e avaliar a execução dos programas e projetos da Comissão e assegurar o cumprimento das metas e dos objetivos.
• Desempenhar outras funções que lhe sejam atribuídas pelo Comissário.

Habilitações Académicas e Experiência Profissional

• Mestrado (ou equivalente) em Ciências e Engenharia, Gestão/Administração de Empresas, Gestão da Tecnologia, Finanças, Banca ou área afim, obtido numa universidade reconhecida.
• Será considerada uma vantagem adicional a obtenção de uma qualificação profissional.
• 12 anos de experiência profissional, dos quais pelo menos 5 anos em funções de direção.
• Conhecimento de um quadro regional de desenvolvimento industrial, governação e cooperação, nomeadamente no que se refere à África Ocidental, como a Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP), a Política de Qualidade da CEDEAO (ECOQUAL) e o Modelo de Harmonização de Normas da CEDEAO (ECOSHAM).
• Conhecimento das questões macroeconómicas e de desenvolvimento da África Ocidental; capacidade técnica para implementar um quadro político abrangente que regule as atividades do setor privado nos Estados-Membros, com capacidade comprovada para desenvolver um quadro estratégico para as Pequenas e médias indústrias.
• Experiência específica na criação de incubadoras, centros de apoio técnico e de transferência de tecnologia, zonas económicas especiais (ZEE), parques industriais e centros de formação e profissionalização; capacidade para conceber, desenvolver e implementar programas e projetos com foco no reforço das capacidades institucionais e nos serviços de desenvolvimento empresarial. 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

• Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consensos com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano/prioridades estratégicas, assim como do estado/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-Membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho.
• Consistência em ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que conotam um profundo compromisso de fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias.
• Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com Chefes de Instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar a conformidade, construir compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança.
• Capacidade de respeitar adequadamente a hierarquia.
• Capacidade de promover uma cultura onde cada pessoas se sinta responsavel pelos resultados.
• Capacidade de exercer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades do projeto e realização de programas de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO.
• Capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir níveis elevados de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa.
• Capacidade de coordenar a gestão de projetos, controles internos e administração de recursos financeiros e de abordar questões de forma confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam a imparcialidade e apartidarismo.
• Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para abordar simultaneamente uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos.
• Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para atingir objetivos na definição e avaliação de padrões e indicadores de serviço.
• Capacidade de motivar e implicar os outros na promoção e adoção das melhores práticas nos serviços ao cliente.
• Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e de criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente.
• Conhecimento do ambiente de regulação antidiscriminatório/de direitos humanos e capacidade de avançar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, que respeita a diversidade cultural e a igualdade de gênero e que é livre de assédio.
• Compreensão de diversas visões culturais, especialmente da África Ocidental, sensbilidade às diferenças de grupo e questões de gênero, e capacidade de contribuir, defender e/ou desenvolver políticas sensíveis ao gênero e à diversidade cultural.
• Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo podendo efetivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados.
• Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garantir uma participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições e de género, e incentivar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do ambiente de trabalho da CEDEAO.
• Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, prioridades estratégicas e normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz.
• Perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-Membros.
• Boa capacidade de juízo e decisão em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-Membros
• Capacidade de analisar relatórios, assim como dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções inovadoras e alternativas para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais.
• Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das alterações ambientais (sociais, económicas e políticas), assim como o seu impacto e fazer recomendações.
• Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos.
• Capacidade para tomar decisões prudentes relativas à gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais. 
• Capacidade de ouvir atentamente e entender as perspetivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas.
• Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar os objetivos estratégicos e operacionais; identificar os principais problemas e acomodar os principais intervenientes com uma comunicação bem concebida e planos de gestão das partes interessadas.
• Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novas percepções, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão de questões e desafios.
• Demonstrar habilidades de escuta ativa para incentivar uma comunicação mais forte no seio dos membros da equipa, demonstrar cuidado e fazê-los se sentir valorizados e impulsionar a implicaçãoo dos funcionários em todas as instituições e agências.
• Excelentes habilidades de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e nutrição de relacionamentos eficazes e colaborativos.
• Proficiência em tecnologias da informação e comunicação (TIC).
• Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio duma segunda língua será uma mais valia.
• Capacidade de elaborar planos, definir objetivos claros de forma consistente e ter uma supervisão eficaz das práticas de gestão de desempenho para garantir que as metas e padrões sejam atingidas.
• Capacidade de definir objetivos/resultados eficazes e gerir a mudança de forma resiliente, serena e positiva num ambiente incerto e ambíguo.
• Capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programáticos, de projeto e individuais.
• Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar os riscos, analizar os indicadores e resultados, iniciar medidas corretivas e reforçar as capacidades para a garantir a sustentabilidade.
• Capacidade de instaurar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de aprender com os contratempos e erros para garantir a melhoria contínua

GRAU: D1

SALÁRIO ANUAL: UC 81,435.54/USD 128,488.99

LIMITE DE IDADE: Ter menos de 50 anos

Método de avaliação:

A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências.

Ambiente de trabalho da CEDEAO:

A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.

Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO.

Isenção de responsabilidade:

A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos.

A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos.

Os documentos necessários para a candidatura incluem:

1. Currículo
2. Carta de apresentação
3. Formulário de candidatura

O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026