A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos.

Visão geral do posto:

Sob a supervisão direta do Comissário, Infraestruturas, Energia e Digitalização, o titular será responsável por fornecer conhecimentos especializados em áreas específicas para a concepção e implementação de projetos técnicos em conformidade com os objetivos da CEDEAO nos setores da energia e da mineração e gerir todas as atividades das divisões sob a sua supervisão.

Funções e responsabilidades

• Acompanhar a implementação dos objetivos estratégicos comunitários no setor da energia e da mineração.
• Liderar e gerir a Direção de Energia e Minas e ser responsável por interpretar a visão ampla da CEDEAO e as diretrizes políticas, desenvolver e gerir objetivos e objetivos para cumprir esse mandato.
• Desenvolver políticas, estratégias, iniciativas e planos de acção regionais nos setores da Energia e da Minas.
• Participar na operacionalização e no bom funcionamento do Mercado Regional de Energia Elétrica da CEDEAO.
• Apoiar a coordenação nos setores da Energia e das Mineiras, entre a Comissão, as instituições sub-regionais, as outras comunidades económicas regionais e as instituições africanas.
• Deter  uma rede de especialistas técnicos e decisores nos Estados-Membros necessários para assegurar a introdução harmoniosa dos programas da CEDEAO.
• Implementar programas e atividades tal como elaborados na política energética da CEDEAO, no Protocolo energético e na política de desenvolvimento mineral da CEDEAO, e noutras diretrizes políticas.
• Colaborar com parceiros de desenvolvimento para implementar programas comunitários nos setores de Energia e Mineira.
• Planear objetivos anuais, objetivos, atividades e orçamento ligados aos planos gerais da Comissão; medir e monitorizar a realização dos objetivos; negociar ajustamentos adequados aos objetivos e orçamentos.
• Executar  orçamentos baseados no desempenho dentro da Direção.
• Organizar a direção de uma forma eficiente as esclas de informação claras, burocracia mínima e delegação eficiente de responsabilidades e autoridade.
• Apoiar serviços de Recursos Humanos, como recrutamento, acção sobre decisões de desempenho, promoções e assuntos relacionados com a administração de recursos humanos.
• Fornecer feedback rápido de desempenho regular para relatórios diretos.
•  Envolver-se no desenvolvimento de pessoal para construir as suas próprias competências para corresponder aos planos, objetivos e objetivos do departamento.
• Criar um ambiente de trabalho produtivo na direção, incluindo o uso da participação do pessoal.
• Comunicar ao pessoal da Direção claramente a visão da CEDEAO, como o departamento está alinhado com eles, e como o diretor espera que o departamento atue sobre isso.
• Mantenha-se a par das mudanças técnicas, políticas, sociais ou económicas em rápido movimento.
• Comunicar constantemente com outros diretores da instituição para garantir que o trabalho é harmonizado com o de outros departamentos, conforme necessário.
• Supervisionar o pessoal do departamento, incluindo profissionais e pessoal de apoio. Disponibilizar uma vasta  gama de competências de gestão transacional que garantiriam que o pessoal do departamento desempenhe de uma forma eficiente e eficaz, e que eles proporcionassem a produção regular necessária de qualidade suficiente e de forma atempada.
• Orientação técnica direta sobre o projeto/implementação do programa numa área em que é reconhecida competência técnica de alto nível.
• Representar a CEDEAO em reuniões profissionais ou grupos de trabalho, fazer discursos, negociar acordos e mediar disputas.
• Liderar ou participar em missões técnicas para desenvolver projetos/programas.
• Aconselhar o Comissário para a Energia e as Minas sobre questões relacionadas com a cooperação no setor da energia.
• Gerar ideias no campo técnico relevante para futuras iniciativas da CEDEAO.
• Apoiar a Comissão Parlamentar Especializada relevante sobre a legislação regional, conforme apropriado.
• Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pelo Comissário de Energia e minas.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente) em Engenharia Elétrica / Eletromecânica, Geologia, Desenvolvimento de Minas e Engenharia de Recursos Geológicos, Economia de Energia ou outros campos relacionados de uma universidade de reconhecida reputação.

• 12 anos de experiência como responsável na área da segurança energética, eficiência energética, energias renováveis, acesso a serviços energéticos, economia energética, comércio transfronteiriço de energia, geração de energia (solar, eólica, carvão, petróleo e gás, etc...), transmissão e distribuição de energia, hidrocarbonetos, tecnologias energéticas avançadas ou áreas afins, incluindo 6 anos de experiência de trabalho internacional e 5 anos a nível de gestão.
• Ter conhecimento especializado das políticas energéticas, estratégias, iniciativas, diretrizes, protocolos; capacidade comprovada de promover relações intra e inter-regionais e outras relações internacionais entre a CEDEAO e outras partes interessadas chave para o desenvolvimento do setor dos recursos minerais da Comunidade.
• Conhecimento de questões relacionadas com o acesso à energia, eficiência, tecnologia, impactos ambiental e conetividade através da harmonização infra-estrutural e políticas fiscais e de investimento relacionadas com a energia na região da África Ocidental.
• Demonstrou amplo conhecimento das políticas, estratégias, iniciativas e planos de ação de mineração, geológicos e recursos naturais,
• Experiência profunda no setor de mimetismo e geológico, particularmente em termos de interações com governos, sociedade civil, setores público e privado, comunidades locais e outras partes interessadas que trabalham neste setor.
• Um amplo conhecimento do quadro de desenvolvimento da política energética no que se refere ao setor energético, entre a Comissão, instituições sub-regionais, outras comunidades económicas regionais e instituições africanas                                                                                                   

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

• Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares;
• Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido;
• Demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias;
• Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança;
• Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;
• Capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados;
• Capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados  do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO.
• Capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa;
• Capacidade para supervisionar a gestão dos projetos, os controlos internos e a gestão dos recursos financeiros e para abordar as questões de uma forma confiante e capaz, tomando simultaneamente decisões que exemplifiquem a tomada de decisões imparciais e não partidárias.
• Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos;
• Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços;
• Capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente;
• Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente. 
• Conhecimento do ambiente regulador não discriminatório/de direitos humanos e capacidade de implementar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, respeitadora da diversidade cultural e da igualdade de género e livre de assédio e discriminação;
• Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas;
• Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados;
• Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;
• Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO;
• Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz;
• Perspicácia empresarial, social e política bem-desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, acompanhado de um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros;
• Competências sólidas de julgamento e tomada de decisão em questões relacionadas ao desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-membros.
• Capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais;
• Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações;
• Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos;
• Capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais.
• Capacidade de escutar ativamente e entender as perspetivas dos outros para fazer declarações, decisões ou recomendações fundamentadas;
• Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas; 
• Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios;
• Exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;
• Excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos;
• Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);
• Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.
• Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos;
• Capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade;
• Capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programas, projetos e individuais;
• Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade;
• Capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria contínua. 

GRAU: D1

SALÁRIO ANUAL: UC 81,435.54 USD 128,488.99

LIMITE DE IDADE: Ter menos de 50 anos

Método de avaliação:

A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências.

Ambiente de trabalho da CEDEAO:

A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.

Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO.

Isenção de responsabilidade:

A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos.

A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos.

Os documentos necessários para a candidatura incluem:

1. Currículo
2. Carta de apresentação
3. Formulário de candidatura

O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026