Over de rol

We kijken op dit moment uit naar twee HR Business Partners, die elk een eigen portefeuille krijgen. De precieze portefeuilleverdeling wordt in overleg bepaald, waarbij gedacht wordt aan een onderscheid tussen de Legal professionals (advocaten, notarissen en fiscalisten) enerzijds en de Business professionals anderzijds.

Als HR Business Partner bij De Brauw speel je een cruciale rol in het verloop van de carrière van onze professionals. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en adviseert — zowel op team- als op individueel niveau — over alle HR-gerelateerde onderwerpen die spelen in de employee life cycle: van performance en talentontwikkeling tot rotaties, personeelsplanning, secondments en verzuim. Daarbij neem je ook een actieve rol in de werkverdeling door te adviseren over bezetting, werkdruk en ontwikkelbehoefte. Je maakt deel uit van een HR-team van circa 25 collega's, verspreid over de sub-expertises People Services, HR Advice en Talent Development. Als HR Business Partner val je onder het subteam HR Advice.

Wat ga je doen?

• Als eerste HR-aanspreekpunt voor je eigen portefeuille adviseer je partners, leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en professionele ontwikkeling.
• Begeleiden en coördineren van de jaarlijkse performance- en beoordelingscyclus, inclusief de daarmee samenhangende promotieprocessen.
• Begeleiden en coordineren van van de (half)jaarlijkse rotatieplannen voor medewerkers, met oog voor zowel organisatiebelang als individuele groei.
• Signaleren van knelpunten in HR-strategieën, -beleid en -processen en actief bijdragen aan verbeteringen.
• Bijhouden van relevante externe HR-ontwikkelingen en vertalen hiervan naar de eigen praktijk.
• Zelfstandig eigenaarschap nemen voor HR-projecten en deze van begin tot eind uitvoeren.
• Bijdragen aan een open en transparante werkcultuur die leren en groei stimuleert.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige en inhoudelijk sterke HR-professional die zich thuis voelt in een complexe, kennisintensieve organisatie. Je weet hoe je een stevige positie opbouwt, verwachtingen helder afstemt en tegelijkertijd verbinding houdt met de mensen om je heen.

Verder beschik je over:

• Bij voorkeur een academische achtergrond in Human Resources, Rechten of een aanverwant vakgebied.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een professionele dienstverlenende organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondelingals schriftelijk.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te opereren — van medewerker tot partner.
• Conceptueel denkvermogen, gecombineerd met een nuchtere, oplossingsgerichte houding.
• Het vermogen om netwerken op te bouwen, goed samen te werken in teamverband en gevoel voor humor te behouden — ook in drukke periodes.

Wat bieden wij? 

Bij De Brauw werk je in een omgeving waar HR echt als business partner wordt gezien en jouw bijdrage direct voelbaar is. We bieden:

• Een inhoudelijk uitdagende rol voor 30-37,5 uur per week.
• Samenwerking met een hecht en professioneel HR-team van circa 25 collega's.
• Een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring en het niveau van de rol.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een collegiale en open cultuur, midden in een toonaangevend internationaal kantoor.

Geïnteresseerd?

Herken je jezelf in dit profiel? We ontvangen jouw CV en motivatie graag per mail naar [email protected]. We kijken ernaar uit om met je in gesprek te gaan!