DON’T NOD est un éditeur et développeur français indépendant basé à Paris et Montréal, créateur de jeux narratifs originaux dans les genres aventure (Life is Strange, Tell Me Why, Twin Mirror), RPG (Vampyr) et action (Remember Me). Le studio est internationalement reconnu pour ses expériences narratives uniques, mettant en avant des histoires fortes et des personnages attachant. DON’T NOD crée et publie ses propres Propriétés Intellectuelles, développées en interne et partage également ses connaissances et son expérience, auprès de développeurs tiers dont la vision éditoriale résonne avec celle de la société. 
 
Chez DON’T NOD, nous nous engageons à garantir un environnement de travail positif, fondé sur le respect de toutes et tous. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, collaboratif et respectueux pour tous les employé.e.s et les futures recrues. DON’T NOD a à cœur le bien-être de ses talents en les traitant de manière égale et en excluant tout type de discrimination, dès le processus de recrutement. Cet environnement de travail diversifié reconnaît le caractère unique de chaque individu et encourage le dialogue, l’écoute et l’accomplissement personnel. 

Apprenez-en plus sur DON’T NOD sur notre site internet official: https://dont-nod.com/

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ABOUTS US:

DON'T NOD is a French independent publisher and developer based in Paris and Montreal, creating original narrative games in the adventure (Life is Strange, Tell Me Why, Twin Mirror), RPG (Vampyr) and action (Remember Me) genres. The studio is internationally renowned for its unique narrative experiences, featuring strong stories and engaging characters. DON'T NOD creates and publishes its own Intellectual Property, developed in-house, and also shares its knowledge and experience with third-party developers whose editorial vision resonates with that of the company. 
 
At DON'T NOD, we are committed to ensuring a positive working environment, based on respect for all. We foster an inclusive, collaborative and respectful work environment for all employees and future recruits. DON'T NOD is committed to the well-being of its talents, treating them equally and excluding all types of discrimination, right from the recruitment process. This diverse work environment recognizes the uniqueness of each individual and encourages dialogue, listening and personal fulfillment. 

Find out more about DON'T NOD on our official website: https://dont-nod.com/

Au sein du département RH et en lien permanent avec les autres services de la DRH ainsi que les managers de la société, vous avez en responsabilité de définir et mettre en œuvre l’ensemble des actions sociales et juridiques de notre société sur le périmètre France. Le poste implique une dimension opérationnelle ainsi que la capacité à travailler sur des chantiers structurants pour construire la politique RH de la société en adéquation avec nos enjeux de développement.

Relations sociales

- Contribuer à la définition de la stratégie des relations sociales et participer à son déploiement pour veiller au bon climat social
- Piloter de façon opérationnelle les relations sociales : préparer et animer les IRP
- Définition et mise en place de nos accords internes et accords collectifs
- Veille juridique et support auprès de la Direction

Déploiement de la politique juridique sociale

- Proposer et mettre en place un cadre juridique adéquat pour promouvoir la politique sociale de la société
- Assurer une veille juridique pour garantir l'application de la législation et des dispositions conventionnelles ; sécuriser les pratiques en découlant
- Apporter son expertise juridique sur tous les sujets liés aux relations individuelles et collectives et répondre aux sollicitations internes (RH et Managers)
- Piloter et appliquer le volet relations individuelles tant sur les sujets disciplinaires que sur l’accompagnement des managers concernés
- Gérer les relations avec les organismes sociaux, l'inspection du travail, les avocats

Participation à des chantiers RH collectifs

En tant que membre de la DRH, vous travaillez de façon collective sur des chantiers RH structurants au sein de la société (campagne de sensibilisation, SIRH, accompagnement des managers, formation…)

Titulaire d'un diplôme (ou équivalent) Master 2 RH ou Juridique (spécialisé Droit du Travail, Droit Social), vous possédez 2 ans d'expériences dans les relations sociales.

Vous avez une très bonne connaissance du droit social individuel et collectif.

On reconnaît votre rigueur et votre expertise mais aussi votre aisance relationnelle et votre sens du conseil et de la pédagogie. 

Télétravail 

Chez DON'T NOD, nous offrons à nos collaborateur.trices une grande flexibilité quant à leur lieu de travail.  
Vous pouvez choisir entre travailler depuis chez vous en mode Home, avec tout l'équipement fourni par l'entreprise, ou travailler directement dans nos locaux en mode Office, avec un bureau et du matériel dédiés.  
De plus, vous avez la possibilité de changer de mode de travail chaque année. 
Pour ceux qui préfèrent travailler à la maison, vous pouvez également venir régulièrement dans nos locaux et utiliser des bureaux flexibles.  
 

Avantages

DON’T NOD propose un environnement idéal non seulement pour travailler mais aussi pour partager et créer : 

Un environnement de travail agréable :  

• Locaux spacieux et lumineux, reconnue HQE (haute qualité environnementale) basé à Paris 

• Bâtiments situés au sein du Parc du Pont de Flandre : Domaine de 12 000m2 d’espaces verts, comprenant un parking auto-moto, 2 restaurants inter-entreprises, une salle de sport, espace snack et de nombreux autres services. 

• Salle de jeux “Playbox” comprenant des consoles de jeux, des livres et des jeux de sociétés 

• Salle de réunions et Bubble en libre accès 

• Boissons chaudes et fruits en libre accès 

Une protection sociale complète 

• Mutuelle  

• Prévoyance  

Repas & Mobilité 

• Carte restaurant de 200 euros par mois (Edenred) 

• Transport pris en charge à 50% pour les trajets du domicile au bureau 

• Forfait Mobilité durable  

De nombreux avantages sociaux 

• Offres du CSE (place de cinéma réduites, chèque cadeaux, goodies, etc.)