Créé en 2008, DON’T NOD est un studio indépendant de création et de développement de jeux vidéo « AA » de genres populaires, aventure (Life is Strange, Tell me Why, Twin Mirror), action (Remember Me) et jeux de rôle (Vampyr). Chaque nouveau jeu est une création originale avec une expérience narrative et une mécanique de jeu uniques.

En 2020, DON’T NOD a ouvert sa première filiale à l'international avec DON’T NOD Montréal.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu souhaites participer au nouveau projet narratif de DON’T NOD Montréal porté par des membres clef de l'équipe Life is Strange et enrichi de talents Montréalais;
• Tu désires rejoindre une équipe diverse et engagée, à la fois dans sa culture comme dans le contenu des jeux qu'elle crée;
• Tu recherches un studio dont la taille contrôlée maximise l'efficacité d'itération, les interactions humaines simples, et la satisfaction individuelle de chaque membre de l'équipe;
• Tu voudrais mettre tes talents en production au service d'une expérience originale et sensible reposant sur ses personnages.

Quelle sera ta job ?

Rattaché.e au Producteur Exécutif du studio de Montréal, ton rôle sera d’interagir avec l'ensemble des membres de l'équipe du jeu afin d'assurer la bonne progression de son développement.

Ta mission sera :

• de motiver et soutenir l'équipe de développement, pour s'assurer que les buts, objectifs, jalons et livrables du projet sont accessibles et atteints dans un contexte bienveillant et en adéquation avec les valeurs de DON’T NOD;
• d'organiser la production du projet ainsi que la coordination avec les équipes techniques et des différents métiers;
• de guider et accompagner les équipes dans la définition et la planification des tâches;
• de suivre le développement professionnel et personnel de plusieurs membres clefs de l’équipe;
• d'assurer une synchronisation efficace entre les corps de métier : gestion des dépendances, priorités des chantiers, etc.;
• d'identifier les blocages et problèmes de production et participer à leur résolution;
• de communiquer efficacement sur les objectifs à atteindre et sur les avancées (création de tableaux de bord, organisation de revues, etc.);
• d'accompagner l'organisation du travail en présentiel et à distance.

Quelles compétences dois-tu avoir ?

• 5 années d'experience à un poste en gestion de production de jeu vidéo, sur un ou plusieurs titres commercialisés indie, AA ou AAA;
• Une excellente connaissance des spécificités et besoins du cycle complet de production d'un jeu vidéo PC/console;
• Une capacité à rassembler les équipes autour de toi sous une même stratégie et mettre en place un environnement de travail efficace et épanouissant;
• Une maitrise des outils de production (JIRA, MS office...);
• Des habiletés de gestion démontrées;
• De l’expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires;
• Un style de leadership inclusif, influent et inspirant;
• Une grande autonomie dans le travail;
• Une bonne connaissance des méthodes de production agiles;
• D'excellentes qualités de communication orale et écrites, en Français comme en Anglais.

Qu'est-ce qui serait un plus pour nous ?

• Une expérience sur des jeux narratifs ou mécaniques narratives;
• Une expérience sur un projet Unreal Engine 4 et ses contraintes;
• Une expérience en gestion de production d'équipe de taille moyenne (20 à 40 personnes).

À DON’T NOD Montréal, nous célébrons la diversité et l'inclusivité dans nos jeux, mais aussi dans nos équipes. Nous sommes respectueux des principes d'égalité des chances à l'emploi, et c'est pour cela que nous encourageons les femmes, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, en situation de handicap, les minorités visibles, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre studio à poser leur candidature à nos postes.

Nous constituons des équipes à taille humaine afin d'encourager l'épanouissement professionnel de chacun.e d'entre nous.

Nos équipes bénéficient de nombreux avantages, y compris la flexibilité, une généreuse banque de congés, le droit à la déconnexion, et un accompagnement en développement de carrière, ainsi qu'un compte de dépenses personnalisé.

Autres avantages inclus :

• La possibilité de travailler partout au Québec;
• Couverture d'assurance et télémédecine dès le 1er jour;
• Remboursement partiel des frais de transport (OPUS, BIXI et stationnement);
• Accès au gym et à des cours de conditionnement physique auxquels s’ajoute un terrain multi-sports en été qui se transforme patinoire en hiver;
• Prime de référence;
• REER avec contribution de l'employeur.