Créé en 2008, DON’T NOD est un studio indépendant de création et de développement de jeux vidéo « AA » de genres populaires, aventure (Life is Strange, Tell me Why, Twin Mirror), action (Remember Me) et jeux de rôle (Vampyr). Chaque nouveau jeu est une création originale avec une expérience narrative et une mécanique de jeu uniques.

En 2020, DON’T NOD a ouvert sa première filiale à l'international avec DON’T NOD Montréal.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu souhaites travailler sur les projets du studio DON’T NOD Montréal, portés par des membres clef de l'équipe Life is Strange et enrichi de talents Montréalais;
• Tu désires rejoindre une équipe diverse et engagée, à la fois dans sa culture comme dans le contenu des jeux qu'elle crée;
• Tu recherches un studio dont la taille contrôlée maximise l'efficacité d'itération, les interactions humaines simples, et la satisfaction individuelle de chaque membre de l'équipe;
• Tu voudrais mettre tes talents en marketing en application et accompagner les projets de DON’T NOD Montréal à travers la création et le développement de marques.

Quelle sera ta job ?

DON’T NOD Entertainment recherche un(e) Gestionnaire de marque Sénior afin de renforcer son équipe Marketing et d’accompagner les projets de sa filiale DON’T NOD Montréal à travers la création et le développement de marques.

Sous la responsabilité de la Directrice Marketing et Communication du groupe, et en collaboration avec l’ensemble des équipes Marketing/Communication, Publishing, et l’équipe de développement, tu seras responsable d’élaborer des stratégies de marques, ainsi que des stratégies et tactiques marketing pour les jeux produits par notre studio.

Ta mission sera :

• De construire, en étroite collaboration avec l’équipe de développement et conjointement avec le reste du département, la marque du jeu, son écosystème et son positionnement, afin d’élaborer une stratégie et un plan marketing et communication pertinent au regard du marché ciblé;
• De prendre en charge la gestion de projet complète des supports de promotions du jeu (logos, trailers, artworks…), qu’ils soient produits en interne par les équipes créatives ou via des partenaires et agences;
• De coordonner la mise en œuvre de toutes les actions marketing et communication, y compris en élaborant et suivant les budgets et les plannings opérationnels, ainsi que la collaboration avec des agences partenaires, et mettre en place des partenariats;
• D’effectuer non seulement une veille concurrentielle, mais aussi sur des nouveaux outils et tendances marketing qui permettront d’être agile et d’approfondir notre connaissance du marché tout en étant en recherche constante d’amélioration.

Quelles compétences dois-tu avoir ?

• Un minimum de 3 années d'expérience en gestion et développement de marque dans le domaine du jeu vidéo;
• Généraliste du marketing, tu as déjà mené, dans leur intégralité, des projets de lancement de jeux vidéo, idéalement en ayant déjà collaboré étroitement avec une équipe de développement;
• Doté(e) d’un excellent relationnel, tu aimes communiquer et interagir avec les équipes;
• Tu es reconnu(e) pour tes capacités de coordination et d’organisation de projets tout en faisant preuve d’autonomie;
• Tu sais rassembler les équipes autour de toi sous une même stratégie et tirer parti des expertises de chacun(e);
• Tu sais mettre en place des tests et utiliser des données pour construire ta stratégie;
• Bonne communication orale et écrite (anglais et français).

Qu'est-ce qui serait un plus pour nous ?

• Avoir mis en place des actions marketing créatives et agiles.

À DON’T NOD Montréal, nous célébrons la diversité et l'inclusivité dans nos jeux, mais aussi dans nos équipes. Nous sommes respectueux des principes d'égalité des chances à l'emploi, et c'est pour cela que nous encourageons les femmes, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, en situation de handicap, les minorités visibles, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre studio à poser leur candidature à nos postes.

Nous constituons des équipes à taille humaine afin d'encourager l'épanouissement professionnel de chacun(e) d'entre nous.

Nos équipes bénéficient de nombreux avantages, y compris la flexibilité, une généreuse banque de congés, le droit à la déconnexion, et un accompagnement en développement de carrière, ainsi qu'un compte de dépenses personnalisé.

Autres avantages inclus :

• La possibilité de travailler partout au Québec;
• Couverture d'assurance et télémédecine dès le 1er jour;
• Remboursement partiel des frais de transport (OPUS, BIXI et stationnement);
• Accès au gym et à des cours de conditionnement physique auxquels s’ajoute un terrain multi-sports en été qui se transforme patinoire en hiver;
• Prime de référence;
• REER avec contribution de l'employeur.