Notre objectif principal est de faciliter l'embauche. Aider les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin pour réussir. Enfin notre but est également d'aider les gens à trouver un travail qu'ils aiment.
Le monde du recrutement est frustré par la difficulté à trouver les meilleurs talents. Nous partageons cette frustration.
Le recrutement est un processus fragmenté et peu collaboratif miné par une technologie obsolète qui désengage les candidats et les responsables du recrutement.
Maintenant, imaginez un monde où il est facile de trouver les bons candidats, il est facile pour les candidats de montrer leur intérêt pour les emplois, il est facile pour les équipes de recrutement de collaborer et vos fournisseurs de recrutement sont à portée de clic.
Nous l'avons imaginé. Et puis nous l'avons créé.

Travailler au sein d'une équipe chargée d'assembler un produit entier ou un composant d'un produit. Les assembleurs de l’équipe peuvent être amenés à effectuer toutes les tâches menées par l'équipe dans le processus d'assemblage et à effectuer une rotation entre toutes ou bien la plupart d'entre elles plutôt que d'être affectés à une tâche spécifique sur une base permanente. Vous serez amené à participer à la prise de décisions de gestion affectant le travail. Ce rôle peut également en fonction de votre profil vous amener à des responsabilités managériales

• Effectuer des contrôles de qualité sur les produits et les pièces.
• Emballer les produits finis et les préparer pour l'expédition.
• Effectuer des rotations à travers toutes les tâches requises dans un processus de production particulier.
• Pelleter, balayer ou nettoyer les zones de travail afin d’y assurer la sécurité.
• S'assurer que le travail est exécuté conformément aux spécifications.

• Production et traitement - Connaissance des matières premières, des processus de production, du contrôle de la qualité, des coûts et d'autres techniques pour maximiser la fabrication et la distribution efficaces des marchandises.
• Coordination - Ajuster les rotations en fonction des compétences et des disponibilités de chacun.
• Surveillance - Surveiller / évaluer vos performances, celles d'autres employés ou organisations pour apporter des améliorations ou prendre des mesures correctives.
• Analyse du contrôle de la qualité - Effectuer des tests et des inspections de produits, de services ou de processus pour évaluer la qualité ou la performance.
• Écoute active - Être attentifs aux apports de chacun, prendre le temps de comprendre les points soulevés, poser des questions le cas échéant et ne pas interrompre à des moments inappropriés.
• Pensée critique - Utiliser la logique et le raisonnement pour identifier les forces et les faiblesses des solutions alternatives, des conclusions ou des approches aux problèmes.