Courtepaille, chaîne de restauration à thème, n°2 de la grillade, présente en France depuis 1961.

Nous comptons aujourd’hui 250 restaurants.

Notre secret ? Nos valeurs : simplicité, convivialité et générosité.

Courtepaille, employeur responsable, s'est engagée depuis 2006 dans une démarche de Développement Durable.

Nous avons signé le " Pacte pour l'égalité de traitement des candidats dans l'accès à l'emploi quelles que soient leurs origines ". Ainsi nous faisons vivre la richesse de la diversité au sein de nos équipes.

Par ailleurs, nous avons été reconnus " Meilleur employeur 2020 " par le magazine Capital.

Et aujourd’hui ? Courtepaille se renouvelle par :

·         Une nouvelle expérience client en cours de déploiement

·         Un partage de nos trois talents : Restaurateur, Commerçant, Entrepreneur

Notre objectif commun : Etre le numéro 1 !

L'ESRC, notre centre de formation interne, vous accompagnera à chaque étape de votre carrière.

Ces valeurs résonnent en vous ? Rejoignez l'équipe des Courtepaillens !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des relations sociales H/F en CDI pour notre siège situé à Evry – Courcouronnes (91)

Au sein de la direction des Relations sociales de l’enseigne Courtepaille et en étroite collaboration avec la Responsable des Relations sociales, vous interviendrez au sein d’une équipe de 2 juristes sur des sujets de droit social en relations individuelles et collectives.

A ce titre,  vous vous positionnerez en véritable référent(e) juridique RH auprès des restaurants dont vous aurez la charge, et garantirez la bonne application et le respect des règles de droit du travail et des procédures internes RH.

Par ailleurs, vous participerez activement à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et RDP) et à la l’animation des relations sociales pour la marque Courtepaille.

Dans le cadre de la gestion des relations individuelles et des relations collectives, vous serez un véritable support pour l’ensemble de vos interlocuteurs. Vous les conseillerez, les accompagnerez sur l’ensemble de leurs interrogations, avec pragmatisme et ouverture d’esprit.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Relations Individuelles & gestion du service

Dans le cadre de la gestion des relations individuelles, Il vous appartiendra de :

• Gérer l’intégralité des problématiques individuelles des populations et des régions dont vous aurez la charge : environ 70 restaurants, soit 1000 personnes. Vous prenez notamment en charge :
  • Les procédures disciplinaires ;
  • Les correspondances avec l’Inspection du travail, la médecine du Travail, la CPAM etc. ;
  • Les correspondances relatives à des litiges / à des précontentieux ;
  • Les dossiers d’inaptitude ;
  • Les dossiers Prud’homaux et les relations avec les avocats à qui ils sont confiés ;
  • Les ruptures conventionnelles.
• Répondre aux demandes d’information et de conseil en Droit Social émanant des membres de la Direction des Ressources Humaines (RRH, service Formation, service Recrutement, service Paie, etc.) et des équipes opérationnelles (Directeurs de restaurant et Directeurs de secteur opérationnel) ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents RH et l’actualisation documentaire en Droit Social ;
• Garantir le respect des règles applicables à la gestion des contrats de travail ou la gestion des temps(congés payés, maladies, autres).

Relations Collectives/Hygiène et Sécurité

• Contribuer à la préparation et à l’organisation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel dans tous ces aspects (réservation des salles, collecte des informations auprès des opérationnels etc.)
• Assister le RRS dans la gestion des différentes obligations légales en matière d’information / consultation des IRP ;
• Participer au déploiement des accords collectifs d’entreprise et contribuer à l’élaboration des outils de la communication auprès des salariés ;
• Participer à la veille sur le climat social de l’entreprise notamment en interagissant avec les membres des IRP et les leaders d’opinion interne ;
• Elaborer ou vous vous assurez de la fiabilité des divers documents d’informations Sociales en liaison avec les services qui les fournissent ;
• Participer à la gestion des problématiques dans le domaine de la Santé, Hygiène et Sécurité notamment en garantissant la mise en œuvre des politiques de l’entreprise ;
• Contribuer à la gestion des processus d’élection des IRP ;
• Prendre en charge les aspects relatifs à la gestion des mandats de représentants du personnel (suivi des heures de délégations ; gestion des notes de frais des élus etc.)

Titulaire d’un diplôme supérieur en Droit du Travail, vous justifiez impérativement d’une première expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

Curieux(se), vous vous intéressez aux autres domaines de la gestion des ressources humaines et au business model de l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Vous appréciez le travail en équipe et vos qualités relationnelles sont reconnues.

Rigoureux(se), vous savez faire preuve d’écoute et vous avez un véritable goût pour la résolution des problématiques opérationnelles. Pragmatique, vous vous êtes déjà illustré(e) par votre orientation « client interne » dans un environnement multi sites.

Nous avons hâte de t’accueillir au sein de nos équipes !

Tous nos  postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Lieu du poste  Montrouge (92)

Rémunération : entre 34k à 36k bruts annuels