Colliers (NASDAQ, TSX: CIGI) is een wereldwijd opererend bedrijf dat professionele dienstverlening biedt op het gebied van commercieel vastgoed, engineering en investment management. Als toonaangevende adviseur in commercieel vastgoed helpt Colliers organisaties, investeerders en vastgoedeigenaren bij het realiseren van duurzame waarde.

De unieke samenwerkingsfilosofie van Colliers stelt ondernemende leiders in staat om te excelleren, behoudt de ondernemende cultuur en stimuleert betrokkenheid door substantieel intern eigenaarschap. Deze aanpak zorgt voor een sterke afstemming van belangen en duurzame waardecreatie voor aandeelhouders.

Met een jaaromzet van 5,7 miljard dollar, 24.000 professionals en 109 miljard dollar aan beheerd vermogen (Assets under Management) zet Colliers zich wereldwijd in om het succes van klanten, investeerders en medewerkers te versnellen.

Bij Colliers geloven we in doen. In eigenaarschap, ondernemerschap en vooruitgang. Jij ziet wat nodig is, neemt het initiatief en bouwt aan het aantrekken van de beste talenten — zonder af te wachten.

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Consultant ben je onderdeel van het People Team en verantwoordelijk voor het 360-graden recruitmentproces binnen Colliers Nederland. Je stelt vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele traject, van eerste contact tot en met het aanbod en de onboarding.

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, volg je actief potentiële kandidaten op en weet je precies wanneer en hoe je hen het beste kunt benaderen.

Je bent ook verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma. Denk hierbij aan het opzetten en onderhouden van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het ontwikkelen van cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden.

Verder ben je in the lead van het operationele en strategische jaarplan voor Talent Acquisition. Denk hierbij aan thema’s als o.a. employer branding en onboarding, waar jij impact mee maakt. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan de strategische HR-projecten.

Wat breng jij mee?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Talent Acquisition Specialist, Recruiter, Intercedent of vergelijkbaar;
• Je bent enthousiast, proactief en hebt een onderscheidende aanpak;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1);
• Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in een rol met veel parallelle werkzaamheden;
• Je bent proactief, resultaatgericht en denkt actief mee over talentvraagstukken;
• Ervaring in een corporate omgeving is een pré.
   

Wat bieden wij?

• 28 vakantiedagen
• Premievrij pensioen
• Premievrij WGA-hiaat en ANW-hiaat verzekering
• Nederlandse feestdagen ruilen voor andere religieuze of culturele feestdag
• Leasefietsregeling
   

Bij Colliers staat het welzijn én de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Door samen te werken met OpenUp kunnen we alle medewerkers professionele en vertrouwelijke ondersteuning bieden. Lees meer.
 

Enthousiast over deze functie?
Ben jij onze nieuwe collega die mijn stokje overneemt? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Tanja Rammers via [email protected]

Divers en inclusief
Colliers streeft naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken naar talenten die iets extra’s meebrengen naar ons bedrijf. Eén van onze kernwaarden is doen wat goed is. Wij geloven dat wij de juiste dingen moeten doen voor mens, maatschappij en klant en dat we dat beter kunnen met diversiteit op de werkvloer. Daarom zullen we altijd verschillende inzichten en meningen aanmoedigen.
 

Recruitmentbureaus en zelfstandige recruiters:
We hebben het geluk dat er veel kwalitatief goede sollicitanten op onze vacatures reageren. Zo niet, dan zetten we onze eigen search op. Mochten we er echt niet uitkomen, dan hebben we een preferred supplier. We vragen je daarom ook vriendelijk of je ons niet wilt bellen met de vraag of jullie ons hierbij kunnen helpen.