Colliers est un groupe de services immobiliers et de gestion d’investissements, leader à l’échelle mondiale. Exerçant des activités dans 68 pays, nos 17 000 collaborateurs travaillent ensemble pour fournir des conseils avisés afin de faire de l’immobilier un levier de création de valeur pour les entreprises.

En France, Colliers accompagne ses clients investisseurs et utilisateurs de manière transversale sur l’ensemble de leurs enjeux et projets immobiliers, que ce soit l’évaluation de leurs actifs, le conseil stratégique immobilier, la gestion de transactions immobilières à l’investissement et à la location, la conception et l’aménagement de leurs espaces de travail, l’assistance à maitrise d’ouvrage dans le cadre de projet de rénovation ou de construction, la réalisation de travaux en contractant général, ou encore la gestion externalisée de leurs biens immobiliers.

Forte de 230 experts basés à Levallois-Perret, Lyon, Marseille / Aix-en-Provence, Toulouse et Nice ainsi qu'avec nos partenaires Colliers sur Bordeaux, Lille, Nancy et Reims, Colliers International accompagne ses clients propriétaires, utilisateurs et investisseurs en France et à l’international, quel que soit le projet d’immobilier de l’entreprise. En 2021, le chiffre d’affaires de Colliers International France s’élève à 60 millions d’euros et compte parmi ses clients 30 leaders du CAC40.

Sous la responsabilité du DRH et de la Transformation et au sein d'une petite équipe de trois personnes (responsable du recrutement, chargée de gestion RH, chargé de formation en alternance), vous devenez l'interface privilégiée entre la Direction et les salariés dans un contexte de forte transformation de l’entreprise.
Vous jouez le rôle de facilitateur et médiateur dans l'organisation du quotidien et êtes chargé(e) :

- D’animer et faire vivre tous les cycles de développement RH en lien avec les personnes en charge (recrutement, vie du contrat, développement, formation) et d’animer le dialogue social,

- D’accompagner les managers dans la recherche d'amélioration continue en forte proximité avec les équipes,

- Donner corps au quotidien à la politique RH, dans le respect des impératifs et normes du groupe Colliers,

- Continuer à déployer les actions et outils RH tant auprès de l'écosystème de l'entreprise (marque employeur...) que des collaborateurs,

- Favoriser la qualité de vie au travail et l'engagement qui permettent de délivrer chaque jour un haut niveau de performance

De formation BAC +5 en Droit Social et/ou GRH, vous disposez impérativement de plus de 10 ans d'expérience dans la fonction, idéalement dans un univers immobilier.

Femme ou homme de terrain, votre dimension de généraliste et votre maîtrise des relations sociales comme votre autorité naturelle vous confèrent une réelle légitimité. « Business Partner » des fonctions opérationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre capacité de conviction, votre disponibilité et votre engagement dans les métiers et rôles des Ressources Humaines. Vous êtes à l'aise dans les contextes de changement et animé(e) d'un véritable esprit de service, motivé pour contribuer au développement de Colliers France par l'apport de vos compétences.
Pour faire de cette fonction un succès et évoluer dans le groupe, votre niveau d'anglais est opérationnel et courant.