Colliers est un groupe de services immobiliers et de gestion d’investissements, leader à l’échelle mondiale. Exerçant des activités dans 68 pays, nos 17 000 collaborateurs travaillent ensemble pour fournir des conseils avisés afin de faire de l’immobilier un levier de création de valeur pour les entreprises.

En France, Colliers accompagne ses clients investisseurs et utilisateurs de manière transversale sur l’ensemble de leurs enjeux et projets immobiliers, que ce soit l’évaluation de leurs actifs, le conseil stratégique immobilier, la gestion de transactions immobilières à l’investissement et à la location, la conception et l’aménagement de leurs espaces de travail, l’assistance à maitrise d’ouvrage dans le cadre de projet de rénovation ou de construction, la réalisation de travaux en contractant général, ou encore la gestion externalisée de leurs biens immobiliers.

Forte de 230 experts basés à Levallois-Perret, Lyon, Marseille / Aix-en-Provence, Toulouse et Nice ainsi qu'avec nos partenaires Colliers sur Bordeaux, Lille, Nancy et Reims, Colliers International accompagne ses clients propriétaires, utilisateurs et investisseurs en France et à l’international, quel que soit le projet d’immobilier de l’entreprise. En 2021, le chiffre d’affaires de Colliers International France s’élève à 60 millions d’euros et compte parmi ses clients 30 leaders du CAC40.

Au sein du « HR Department » composé de 4 personnes, vous contribuerez à la mise en oeuvre des projets de formation visant à développer les compétences et la performance de nos collaborateurs (environ 230 personnes majoritairement Cadres). ALternance

En lien avec l’équipe RH, vos principales missions sont du soutien à :

• la collecte et l'analyse des besoins de formation via notre outil digital Skillup
• l’organisation, l'animation et l'évaluation des formations
• le suivi administratif et budgétaire du plan de formation
• l’aide au déploiement de nos projets de formation Groupe : interactions régulières (en anglais) avec les équipes locales de la zone EMEA
• les interactions avec les organismes de formation et les OPCO
• le reporting et les bilans d’activités

De manière générale, vous contribuez également à divers projets de développement RH : gestion des compétences et des carrières, index égalité homme/femme, mobilité, diversité et inclusion...

De formation Bac+3 minimum, vous recherchez une alternance en M1 ou M2 à l’université ou en école de commerce spécialité Ressources Humaines

Vous avez une appétence pour les concepts pédagogiques et une curiosité pour les outils de e-learning et de social learning,

Vous avez des bases juridiques (connaissance du cadre légal et des dispositifs de formation),

Vous êtes créatif, aimez le travail en équipe, avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition.

Un bon niveau d’anglais est attendu.